6 vještina uspješnih regrutera

Kristina Martic | 30.3.2018. | Regrutacija

Donosimo pregled 6 najvažnijih vještina koje mora posjedovati svaki regruter kako bi bio uspješan na današnjem tržištu rada. Bez obzira jeste li već iskusan HR profesionalac ili tek započinjete karijeru u ljudskim resursima, ovaj članak pomoći će vam izbrusiti vaše regrutacijske vještine!


6 vještina uspješnih regrutera

Što znači biti uspješan regruter?

Regrutaciju i proces zapošljavanja u posljednjih su nekoliko godina potresle toliko snažne promjene da govorimo o revoluciji regrutacijskog procesa.

Razlog tome je nedostatak talenata, koji je posebno izražen u u industrijama u kojima tvrtke traže profesionalce u strukama u kojima nema puno kvalificirane radne snage ili je konkurencija velika.

6-karakteristika-uspjesnih-regrutera-nedostatak-talenata

U takvoj situaciji akvizicija talenata postaje sve teža. Objavljivanje poslova na portalima više nije dovoljno za uspješnu i produktivnu regrutaciju.

Svjesni trenutne situacije na tržištu rada, uspješni regruteri koriste nove metode zapošljavanja kako bi privukli i zadržali najbolje ljude.

Učenje, implementacija i evaluacija novih strategija zapošljavanja zahtijeva od regrutera usvajanje novih znanja i razvoj mnogih novih vještina.

U nastavku teksta donosimo pregled 6 najvažnijih vještina koje moraju razviti svi HR profesionalci ukoliko žele biti uspješni na današnjem tržištu rada.

6 vještina uspješnih regrutera

1. Uspješni regruteri su proaktivni

Vrijeme kada su HR profesionalci mogli jednostavno objaviti svoje otvorene pozicije na portalima za oglašavanje poslova i čekati da se najbolji kandidati prijave je prošlo.

Takva metoda zapošljavanja danas više nije učinkovita.

Naime, u današnje vrijeme samo 12% ljudi aktivno traži posao. 73% kandidata su takozvani pasivni kandidati, što znači da su to zaposleni ljudi koji ne traže aktivno novi posao, ali bi ga bili voljni promijeniti u slučaju zanimljive ponude.

6-karakteristika-uspjesnih-regrutera-pasivni-kandidati

Pasivni kandidati ne posjećuju portale za posao, stoga regruteri moraju započeti proces akvizicije talenta mnogo ranije od pojave potrebe popunjavanja otvorenog radnog mjesta te biti proaktivni u pronalasku i privlačenju talenata.

Kako bi u tome bili učinkoviti, uspješni regruteri primjenjuju inovativne, proaktivne metode oglašavanja poslova kako bi privukli najkvalitetnije kandidate.

2. Uspješni regruteri su empatični

Uspješni regruteri posjeduju znatiželju za istraživanjem te sposobnost prepoznavanja osjećaja i potreba kandidata.

Emocionalno inteligentni i empatični regruteri uspješniji su u svom poslu jer imaju se mogu staviti u njihovu poziciju i prošetati u njihovim cipelama.

Uživljavanje u poziciju kandidata ključno je za razumijevanje i unapređivanje iskustva kandidata.

Dobar pristup kandidatima učinit će da kandidati imaju bolje mišljenje o vašoj tvrtki nakon što vide kako postupate s prijaviteljima za posao. Loše iskustvo kandidata učinit će da oni izgube poštovanja prema vama kao budućem poslodavcu.

6-karakteristika-uspjesnih-regrutera-iskustvo-kandidata

3. Uspješni regruteri koriste modernu tehnologiju

Za uspješne regrutere korištenje emaila i excel tablica kako bi upravljali procesom zapošljavanja stvar je prošlosti.

Uspješni regruteri koriste specijalizirane alate za zapošljavanje, koji im omogućuju kvalitetniju, bržu i učinkovitiju akviziciju talenata. Korištenje ovih alata osigurava HR profesionalcima koji ih koriste veliku konkurentsku prednost.

6-karakteristika-uspjesnih-regrutera-Prednosti-koristenja-specijaliziranih-alata-za-zaposljavanje

Softver (alat) za zapošljavanje omogućuje pronalaženje, privlačenje i zapošljavanje kvalitetne radne snage.
Ovaj alat nudi rješenja za:

  • pronalazak kvalificiranih kandidata
  • izgradnju dobrih odnosa sa kandidatima i unaprjeđenje reputacije firme kao zaposlenika
  • unapređenje stranice karijera i generiranje više prijava
  • jednostavnije i brže upravljanje kandidatima i cijelim procesom zapošljavanja.

4. Uspješni regruteri su timski igrači

Uspješni regruteri su timski igrači. Oni znaju da će imati bolje rezultate ukoliko angažiraju i motiviraju sve zaposlenike svoje tvrtke da im pomognu u potrazi za najboljim kandidatima.

Kako bi u tome uspjeli, oni implementiraju program zapošljavanja preko preporuka.

Zapošljavanje preko preporuka strukturirana je metoda zapošljavanja u kojoj poslodavci uključuju svoje sadašnje zaposlenike u proces regrutacije. Poslodavci koriste mreže i poznanstva svojih zaposlenika kako bi došli do talentiranih ljudi.

Dokazano je da zapošljavanje preko preporuka može znatno unaprijediti proces regrutacije. Preporučene kandidate najbrže se zapošljava, najmanje košta da ih se zaposli, najlakše ih se uvodi o nove poslove te oni najduže ostaju u vašim tvrtkama.

6-karakteristika-uspjesnih-regrutera-zapošljavanje-putem-preporuke

5. Uspješni regruteri su vješti analitičari

Uspješni regruteri ne zaziru od brojeva.

Dapače, oni oni mjere i prate najvažnije HR metrike te provode složene statističke analize.

6-karakteristika-uspjesnih-regrutera-HR-metrike

Podaci koje dobiju putem tih analiza omogućuje im uvid u učinkovitost metoda i strategija koje koriste u procesu akvizicije talenta. Na taj način dobivaju uvid u primjere najboljih praksi, ali i uočavaju problematične dijelove svog procesa zapošljavanja.

Kada raspolažu svim tim uvidima, HR profesionalci mogu prilagoditi svoje strategije zapošljavanja kako bi donosile što bolje rezultate.

Primjerice, praćenjem HR metrika regruteri mogu saznati kojim putem primaju najviše prijava najboljih kandidata - je li to putem oglasa za posao, društvenih mreža, njihovih stranica karijere ili pak putem preporuka.

Kada raspolažu takvim podacima, regruteri vrlo lako mogu učinkovito rasporediti budžet kojim raspolažu te osigurati najveći povrat ulaganja.

6. Uspješni regruteri razmišljaju kao marketingaši

Uspješni regruteri znaju da moraju diferencirati svoju ponudu kako bi svoju tvrtku pozicionirali kao najpoželjniju među mnoštvom drugih konkurenta u bori za talente.

Kako bi u tome uspjeli, moderni regruteri usvojili su marketinški način razmišljanja.

U ovakvom shvaćanju regrutacije, potencijalni kandidat je potencijalni kupac, a otvorena pozicija je kao proizvod ili usluga koju treba prodati.

Regrutacijski-marketing-karakteristike-uspjesnih-regrutera.png

Korištenje marketinških strategija i metoda u zapošljavanju nazivamo Regrutacijski Marketing. Regrutacijski marketing ima jednostavan cilj: privući najbolje kandidate i pojednostavniti proces zapošljavanja talenta.

Dvije najvažnije strategije regrutacijskog marketinga su izgradnja uspješnog Brenda Poslodavca te primjena Inbound Regrutacije.

Jeste li vi uspješan regruter?

  • Koliko od navedenih vještina posjedujete?
  • Koje od navedenih novih metoda zapošljavanja poznajete?
  • A koliko ih primjenjujete?

Ukoliko želite unaprijediti svoje regrutacijske vještine, pozivam vas da se prijavite na naš email tečaj #RecruiTip. Tečaj je osmišljen za zaposlene HR profesionalce te donosi 20 najboljih savjeta za unapjeđenje procesa regrutacije i zapošljavanja vrhunskih talenata.

O TalentLyftu

Zasto HRovci koriste TalentLyft from Kristina Martic

TalentLyft ATS

Objavite besplatno natječaj za posao

Alat koji pomaže u pronalasku, privlačenju, komunikaciji i selekciji kandidata.
Isprobajte besplatno 14 dana
Unos kreditne kartice nije obavezan