10 koraka za uspješno uvođenje novih zaposlenika u tvrtku

Guest Author | 30.4.2019. | Kultura i Ljudi

Želite naučiti najbolje prakse uvođenja novih zaposlenika u tvrtku? U ovom članku saznat ćete kako najbolje uvesti nove zaposlenike u posao u 10 jednostavnih koraka. Planiranjem i pravilnom provedbom procesa uvođenja novih zaposlenika omogućit ćete im da pruže značajno veći doprinos vašoj tvrtci.

10 koraka za uspješno uvođenje novih zaposlenika u tvrtku

Kako uvesti nove zaposlenike u tvrtku?

Proces uvođenja novih zaposlenika u tvrtku započinje zapošljavanjem nove osobe, ali priprema tog procesa započinje još i prije samog selekcijskog natječaja. 

➡️ Besplatno preuzmite naš novi vodič: Postanite magnet za talente - Kako privući i zadržati najbolje zaposlenike?

Nekoliko je segmenata ljudskih resursa koji su važni za uspjeh integracije novih zaposlenika. 

Ako napravimo dobru pripremu i uključimo ključne dionike, postupak nakon zaposlenja bit će efikasniji

U nastavku je popis najvažnijih koraka za pripremu procesa uvođenja novih zaposlenika u tvrtku. 

FAZA 1: Prije i tijekom selekcijskog natječaja

Prva faza uspješnog procesa uvođenja novih zaposlenika u tvrtku odvija se prije i tijekom selekcijskog procesa.

Ova faza sastoji se od 4 glavna koraka: