Pisanje oglasa za posao prvi je korak u zapošljavanju najboljih kandidata. U ovom blog postu naučit ćete kako napisati odličan oglas za posao te gdje ga objaviti kako biste privukli pažnju najboljih kandidata i potaknuli ih na prijavu.
Ono u čemu većina poslodavaca griješi je da shvaća oglas za posao kao (p)opis onoga što oni trebaju i traže.
Međutim, odličan oglas za posao nije usmjeren na poslodavca, već na kandidata.
Razmišljate o Vašem oglasu za posao kao o reklami za Vaše radno mjesto i Vašu tvrtku.
Vaš cilj je privući pažnju Vaših idealnih kandidata i potaknuti ih na prijavu.
Stoga oglas ne smije sadržavati samo ono što vi, kao poslodavac, tražite od kandidata (koja znanja, vještine i osobine te prethodna iskustva), već je nužno naglasiti i ono što kao poslodavac nudite kandidatima.
Pisanje oglasa za posao za mnoge poslodavce predstavlja mukotrpan, zbunjujuć i dugotrajan proces.
Kako bismo Vam olakšali uspješno izvršavanje tog zadatka, strukturirali smo ga u 4 jasna koraka:
Kada pišete oglas za posao, ono od čega krećete je opis posla za poziciju koju trebate popuniti.
Opis posla, kojeg HRovci često nazivaju i sistematizacija radnih mjesta, dokument je koji sadrži:
Kvalitetan opis posla osnova je za pisanje odličnog oglasa za posao.
Sljedeći korak u pisanju oglasa za posao je zamisliti kandidata koji bi bio idealan fit za Vaš opis posla i Vašu organizacijsku kulturu.
Najlakši način da kreirate profil idealnog kandidata je da odgovorite na sljedeća 4 pitanja:
Preuzmite vodič: Kako definirati idealnog kandidata (Candidate Persona) za otvorenu poziciju?
Odličan oglas za posao mora pružiti kratke i jasne odgovore na sljedećih 5 pitanja:
Odličan oglas za posao slijedi sljedeću formu:
Sljedeći, po meni ključan korak u pisanju oglasa za posao je njegova prilagodba.
Ono što želite napraviti je prilagoditi Vaš oglas za posao Vašem idealnom kandidatu. 🎯
Kako to učiniti?
Pokušajte se staviti u cipele Vaših idealnih kandidata i prilagodite svoj oglas za posao u skladu s njihovim interesima, željama i načinu komunikacije.
Razmislite kakav bi sadržaj te koji način i ton komunikacije bio najučinkovitiji kako bi privukao pažnju Vaših idealnih kandidata te ih potaknuo na prijavu.
Najvažnije mjesto gdje možete objaviti Vaš oglas za posao je u današnje vrijeme svakako online - na internetu.
No gdje točno?
U nastavku navodimo nekoliko korisnih ideja:
Kada je u pitanju oglašavanje otvorenih poslova, najvjerojatnije najprije pomislite na portale za oglašavanje poslova.
Ovo je jedna od najčešćih metoda koju većina poslodavaca koristi. Upravo zato konkurencija je na njima izuzetno velika.
Osim toga, portali za oglašavanje poslova imaju i niz drugih nedostataka.
Primjerice, na njima ne možete doći do pasivnih kandidata, ne možete targetirati željenu skupinu kandidata, ne nude preciznu analitiku i povrh svega, izuzetno su skupi.
Za oglašavanje samo jedne Vaše otvorene pozicije u trajanju od 2 tjedna morat ćete izdvojiti čak 5,000 kn! 😲
Zbog svega navedenog, objavljivanje poslova na portale više nije isplativno, a ni dovoljno za zapošljavanje kvalitetne radne snage.
Ako želite s puno manje novca doći do kvalitetnijih kandidata, svakako biste trebali koristiti nove metode oglašavanja poslova.
Njihov pregled donosimo u nastavku teksta.
Vaša stranica karijera centralno je mjesto Vašeg oglašavanja poslova.
Svi ostali kanali kojima promovirate Vaš oglas za posao trebao bi imati poveznicu koja vodi na Vašu stranicu karijera, gdje se nalazi prijavni obrazac putem kojega se kandidati mogu prijaviti na Vaše otvorene pozicije.
Vaša stranica karijera treba biti privlačno dizajnirana, a Vaši obrasci za prijavu jednostavni i kratki kako biste privukli kandidate i olakšali im prijavu, a samim time i povećali broj kandidata.
Također, važno je i optimizirati Vašu stranicu karijera i opise poslova za web pretraživače.
Oglašavanje poslova na društvenim mrežama ima 4 glavna benefita:
S ciljem olakšavanja traženja posla kandidatima, Google for Jobs je poboljšana značajka pretraživanja koja prikuplja oglase s agregatora poslova i stranica karijera te ih prikazuje u rezultatima Google pretraživanja.
Ukoliko želite povećavati izloženost Vaših otvorenih pozicija relevantnijim kandidatima, svakako proučite kako objaviti oglase za posao na “Google for Jobs” tražilici.
Iskoristite sve moguće komunikacijske kanale kojima raspolažete kako biste proširili vijest o svojim otvorenim pozicijama.
Jedan odličan, a često zanemaren kanal je i Vaš newsletter.
Vaši poslovni partneri i fanovi ljudi su koji već prate Vašu tvrtku i industriju, stoga su vrlo značajni kada je u pitanju oglašavanje Vaših otvorenih pozicija jer Vam mogu pomoći proširiti vijest o Vašim otvorenim pozicijama.
Još jedno odlično mjesto za oglašavanje Vaših otvorenih pozicija su specifične web stranice.
Ovdje mislim na određene web stranice koje Vaš idealan kandidat posjećuje kako bi se informirao o novim trendovima u svojem području te unaprijedila svoje vještine, poput blogova, foruma, portala, online magazina itd.
Prije nego uopće krenete u oglašavanje novih otvorenih pozicija izvan svoje tvrtke, objavite ih unutar tvrtke.
Angažirajte svoje zaposlenike i zamolite ih da Vam pomognu u popunjavanju novih pozicija.
Kako?
Dva su glavna načina.
Ukoliko implementirate program zapošljavanja preko preporuka, morat ćete uložiti znatno manja sredstva u oglašavanje Vaših otvorenih pozicija - ukoliko to uopće bude potrebno.
Korištenje modernih alata za zapošljavanje poput TalentLyfta znatno ubrzava i olakšava proces kreiranja i promoviranja novih otvorenih pozicija.
Ovo su samo neka od rješenja koje TalentLyfta nudi:
Ukoliko želite saznati više o tome kako Vam TalentLyft može pomoći u oglašavanju poslova te unapređenjeu Vašeg cjelokupnog procesa zapošljavanja, bit će nam vrlo drago pokazati Vam. 🙂
Jednostavno odaberite dan i vrijeme sastanka s jednim od naših savjetnika za zapošljavanje i mi ćemo vam se javiti. 😃
Na taj način ćemo najbolje naučiti više o Vašim potrebama oglašavanja otvorenih pozicija i zajedno pronaći rješenja. 💪
