Što je Pasivni kandidat?
Pasivni kandidati su oni kandidati koji su zaposleni i trenutno ne traže aktivno novu priliku za posao, odnosno ne prijavljuju se na oglase za posao.
Pasivni kandidati su pojedinci koji su trenutno zadovoljni svojim poslom i aktivno ne traže nove prilike. Pasivne kandidate je moguće privući ako se napravi dobra strategija regrutacijskog marketinga, ako se definira idelani kandidat i ako se izgradi jak brand poslodavca. Ove taktike se nazivaju i inbound regrutacija što je izraz preuzet iz marketinga.
Izraz pasivni kandidati se koristi u regrutaciji da bi se označila posebna ciljna grupa potencijalnih zaposlenika koji se ne javljaju na oglase za posao jer su već zaposleni i najčešće su zadovoljni svojim poslom. Radi se o uspješnim pojedincima koji su cijenjeni i uvaženi u svojoj sredini. Do njih je skoro nemoguće doći uobičajenim kanalima regrutacije kao što je oglašavanje na job bordove koji funkcionira u slučaju onih koji su u aktivnoj potrazi za poslom.
Prema statistikama Linkedina samo je 15% kandidata u aktivnoj potrazi za poslom. Zato regruteri danas moraju da traže potencijalne zaposlene sve više unutar te ciljne grupe odnosno pasivnih kandidata.
Jeste spremni krenuti u potragu za pasivnim kandidatima? Provjerite TalentLyft Source koji olakšava traženje i komunikaciju s pasivnim kandidatima.