Što je Fluktuacija zaposlenika?
Fluktuacija radne snage znači obnavljanje efektiva kadrova u poduzeću prema okolnostima novih zaposlenja i prestankom postojećih radnih odnosa tj. svako napuštanje radne organizacije od strane zaposlenika a koje je praćeno uvođenjem novog zaposlenika na upražnjeno radno mjesto.
Fluktuacija zaposlenika je izraz koji se rabi za nekoliko srodnih, ali opet različitih pojmova. Kao prvo, rabi se za sve vrste odlaska zaposlenika iz poslodavčeve organizacije. Kao drugo, rabi se i za svojevoljne odlaske zaposlenika u što se ne ubrajaju odlasci zaposlenika u mirovinu, te se također ne ubrajaju odlasci uslijed otkaza ugovora o radu od strane poslodavaca. Kao omjer broja odlaska i ukupnog broja zaposlenih u nekom vremenskom razdoblju (uglavnom tijekom jedne kalendarske godine), izražen je količinski pokazatelj fluktuacije.
Što je normalna stopa fluktuacije?
Stopa fluktuacije zaposlenika ovisi od indutrije do industrije. No prema agregiranim podacima smatra se kako je godišnja stopa fluktuacije od 15% funkcionalna, očekivana fluktuacija. Ona je poželjna jer omogućava pristizanje novih znanja u tvrtku, inovacije i motivaciju. Kada godišnja stopa fluktuacije pređe 15%, onda govorimo o disfunkcionalnoj, neočekivanoj fluktuaciji. Ovakva disfunkcionalna fluktuacija je pokazatelj nezadovoljstva ljudi što posljedično dovodi do novih problema kao što je smanjena produktivnost.
Kako smanjiti fluktuaciju zaposlenika?
Tvrtke koje imaju jači brand poslodavca i dobru strategiju akvizicije talenata u pravilu imaju manju fluktuaciju djelatnika.
Kako izmjeriti fluktuaciju?
Stopa fluktuacije je proporcija zaposlenika koji su otišli iz tvrtke u odnosu na prosječan broj zaposlenika tijekom istog vremenskog perioda pomnožen sa 100.