Što je Ljudski resursi?
“Ljudski resursi” je izraz koji se koristi za odjel u tvrtki ili instituciji zadužen za regrutaciju, zapošljavanje i upravljanje zaposlenicima. Rad Odjela za ljudske resurse vrlo je značajan za uspješno poslovanje tvrtke i ostvarenje njenih ciljeva.
Definicija ljudskih resursa
Izraz “Ljudski resursi” najčešće se upotrebljava za odjel u tvrtki ili instituciji koji je zadužen za različite aktivnosti vezane uz regrutaciju, zapošljavanje i upravljanje zaposlenicima.
Važnosti ljudskih resursa
Odjel za ljudske resurse jedna je od najznačajnijih odjela svake tvrtke ili institucije jer u velikom mjeri utječe na poslovanje tvrtke i ostvarenje njenih ciljeva.
Odjel za ljudske resurse zadužen je pobrinuti se da u svakom trenutku odgovarajući broj zaposlenih s odgovarajućim kvalifikacijama, znanjima i vještinama bude raspoređen na sva radna mjesta tvrtke.
Glavne aktivnosti odjela za ljudske resurse vezane su uz:
- Planiranje i budžetiranje radnih mjesta i broja zaposlenika
- Analizu i izradu opisa poslova
- Regrutaciju, selekciju i zapošljavanje
- Uvođenje u posao
- Razvoj i edukaciju zaposlenika
- Osiguravanje i praćenje radne uspješnosti zaposlenika
- Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika
- Razvoj organizacijske klime i kulture
- Plaće i beneficije
- Radno pravo i radne odnose
Softver za ljudske resurse
Kako bi optimalno funkcionirali, odjeli za ljudske resurse moraju imati prave alate. Zbog revolucije u HR-u, vrijeme upravljanja ljudskim resursima uz pomoć proračunskih tablica, dokumenata i post-ita odavno je prošlo.
Današnja tehnologija nudi veliki izbor različitih softvera za ljudske resurse.
Tzv. softver za ljudske resurse ili HR softver je softverski program ili alat dizajniran za automatizaciju, pojednostavljenje i poboljšavanje operacija i procesa ljudskih resursa.
Jedan od najčešćih i najvažnijih softvera za ljudske resurse je softver (alat) za zapošljavanje. To je online sustav za zapošljavanje koji služi kao podrška cjelokupnom procesu zapošljavanja.
Osim toga, postaju sve popularniji alati za regrutacijski marketing, ili tako zvani Recruitment Marketing softveri te alati koji su u mogućnosti mjeriti produktivnost HR-ovaca.
Radna mjesta u području ljudskih resursa
S obzirom na mnoge različite aktivnosti koje uključuje područje ljudskih resursa, HR stručnjaci i profesionalci obično se specijaliziraju za jedno ili više specifičnih područja ljudskih resursa.
Najčešći nazivi radnih mjesta u području ljudskih resursa uključuju:
- Administrator ljudskih resursa
- Asistent za ljudske resurse
- Generalist ljudskih resursa
- Koordinator ljudskih potencijala
- Menadžer za upravljanje ljudskim resursima
- Pomoćnik u ljudskim resursima
- Praktikant u sektoru ljudskih resursa
- Regruter u sektoru ljudskih resursa
- Specijalist za edukaciju zaposlenika
- Specijalist za ljudske potencijale
- Specijalist za radno-pravne poslove u ljudskim resursima
- Suradnik za selekciju i regrutaciju
- Voditelj ljudskih potencijala
Ljudski resursi sinonimi
“Ljudski resursi” ponekad se nazivaju i:
- Ljudski potencijali
- Kadrovska služba
- Kadrovski potencijali
- HR odjeli