Lista top 10 knjiga koje bi trebao pročitati svaki HR profesionalac predstavlja neke od najčitanijih knjiga iz područja ljudskih resursa. Ove su knjige nezaobilazno štivo za HR profesionalce koji pokušavaju ostati u toku s promjenama i najnovijim trendovima u svijetu akvizicije talenata.
U nastavku donosimo sažeti pregled top 10 knjiga koje bi trebao pročitati svaki HR profesionalac kako bi bio informiran o najnovijim trendovima u području ljudskih resursa.
Ova knjiga bivšeg voditelja ljudskih potencijala u Googleu neodoljivi je i iznenađujuće zabavni manifest s namjerom promjene načina na koji radimo i živimo.
Oslikavajući najnovija istraživanja u bihevioralnoj ekonomiji i psihologiji, autor pokazuje kako postići ravnotežu između kreativnosti i strukture, vodeći k uspjehu koji možete mjeriti u kvaliteti života jednako kao i u tržišnom udjelu.
Pročitajte ovu knjigu kako biste izgradili bolju tvrtku iznutra umjesto odozgo; pročitajte je i kako biste ponovo probudili svoju sreću u onome što radite. 😊
U ovoj odličnoj knjizi saznat ćete kako stvoriti “kaizen” organizacijsku kulturu koja će vašoj kompaniji omogućiti prilagodljivost, održivost i kontinuirani rast u vrijeme stalnih promjena u okolini na tržištu rada.
Riječ "kaizen" označava japansku poslovnu filozofiju života i rada, a podrazumijeva proces kontinuiranog unapređivanja procesa, organizacije i tehnoloških rješenja u svakom segmentu i svake vrste kompanija.
Kako primijeniti “kaizen” filozofiju u vašoj kompaniji naučit ćete na primjeru stvarnih iskustava svjetski uspješnih kompanija koje ju već primjenjuju, poput Toyote, Zapposa, Wiremolda itd.
Ova knjiga nezaobilazan je priručnik koji se obavezno mora naći na stolu svakog HR profesionalca.
Pristupačan i sažet, ovaj priručnik pruža odgovore na 200 najvažnijih pitanja iz područja ljudskih resursa.
Počevši od zapošljavanja, preko kompenzacije i beneficija, razvoja talenata i organizacijske kulture do otpuštanja, ovaj priručnik nudi stručne smjernice o svim vrstama problema s kojima će se prije ili poslije susresti svi poslodavci i HR stručnjaci.
Ovaj priručnik pročitat ćete od korica do korica te mu se iznova vraćati svaki put kada se suočite s nekim novim izazovom.
Kako biste ostali konkurentni u današnjem svijetu akvizicije talenata, morate koristiti mnoge nove kanale i metode privlačenja vrhunskih kandidata.
Jedna od tih metoda je i zapošljavanje putem društvenih mreža. Međutim, mnogi HR profesionalci i stručnjaci za zapošljavanje ne znaju kako uspješno osmisliti, a kamoli provesti kvalitetne i učinkovite strategije zapošljavanja putem društvenih medija.
Ova knjiga nudi pomoć te služi kao vodič koji kombinira praktične smjernice sa studijama slučaja i uvidima od lidera industrije kako bi se omogućilo potpuno razumijevanje društvenih medija u kontekstu zapošljavanja.
Ovaj vodič, utemeljen na stvarnim iskustvima preko 25 000 menadžera, donosi detaljan pregled 10 glavnih situacija u kojima zaposlenici ne obavljaju posao kako bi trebali.
Autor predstavlja provjerene, dokazano učinkovite metode uspješnog rješavanja takvih situacija, uključujući detaljnu analizu uzroka te planova za sprečavanje sličnih problema u budućnosti.
Ukoliko ste u potrazi za lako čitljivom, ali istovremeno izvanredno pronicljivom literaturom koja će vas na temelju stvarnih primjera i praktičnih smjernica podučiti svim vještinama učinkovitog upravljanja ljudima, najtoplije vam preporučujemo ovu knjigu.
Ukoliko ste u potrazi za svježim idejama i posve novim pristupom upravljanju ljudima, ova knjiga je pravi izbor za vas.
Autor smatra kako ljude treba staviti na prvo mjesto jer je to ono što će dovesti do značajnog porasta radne učinkovitosti zaposlenika, a posljedično i poslovnih rezultata i zarade. Kako uistinu “staviti ljude na prvo mjesto” i primijeniti tu pomalo već otrcanu frazu na konkretan način u stvarnosti, ono je što možete saznati u ovoj knjizi.
Bez obzira smatrate li autorovu tezu izvanredno očaravajućom ili pak bezobrazno provokativnom, jedno je sigurno - na nju nećete ostati ravnodušni.
Kako analizirati podatke u odjelu ljudskih resursa? Štoviše, kako ih iskoristiti za izradu prediktivnih izvještaja koji mogu pomoći u rješavanju izazova iz područja ljudskih resursa? Odakle početi? Koje alate koristiti?
Ova knjiga osmišljena je kako bi dala odgovore upravo na navedena, ali i mnoga druga pitanja iz oblasti primjene prediktivne analitike u području ljudskih resursa.
Ukoliko želite pokrenuti analitički HR projekt ili program, ovaj cjeloviti vodič pružit će vam sve neophodne informacije i detaljne upute popraćene slikovitim i jasnim primjerima.
Osigurava li vaša strategija akvizicije talenata jedinstvenu konkurentsku prednost vaše kompanije?
S obzirom na to da je u današnje vrijeme pronalazak talenata postao jedan od najvećih problema u svijetu ljudskih resursa, odluke vezane uz akviziciju talenata imaju značajne strateške posljedice na cjelokupno poslovanje kompanija.
Koristeći primjere kompanija poput PepsiCo, Starbucks, Boeing i Disney, autori predstavljaju viziju daljnjeg razvoja i budućnosti ljudskih resursa, s posebnim naglaskom upravo na Strateški isplaniran proces akvizicije talenata.
Danas, više nego ikada prije, HR stručnjaci suočeni su s izazovima dokazivanja veze između objektivnih pokazatelja uspješnosti kompanije i pojedinih aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima.
U ovoj knjizi autori pokazuju kako izabrati i koristiti metrike u svrhu unapređenja procesa odlučivanja, optimiziranja organizacijske učinkovitosti i ulaganja u ljudske resurse.
Autori predstavljaju inovativnu LAMP metodologiju (Logika, Analitika, Mjerenje, Proces) kojom je moguće mjeriti i analizirati vrijednost svakog područja HRa.
Ova knjiga obavezna je literatura za sve HR profesionalce koji žele unaprijediti svoja profesionalna znanja i vještine.
Temeljena na dugogodišnjim iscrpnim istraživanjima, ova knjiga donosi pregled i objašnjenje šest ključnih kompetencija koje svaki HR profesionalac mora razviti ukoliko želi biti uspješan u području kojim se bavi, razvoju svoje svoje karijere te unapređivanju učinkovitost kompanije u kojoj radi.
Ako tražite inspiraciju, ideje, ali i konkretne smjernice i korake za svoj profesionalni, ali i osobni razvoj, ovu knjigu vam najtoplije preporučujemo!
Jeste li pročitali koju od navedenih knjiga? 🤓
Koja je vaša najdraža HR literatura? 📚
