Revolucija regrutacijskog procesa: prošlost vs sadašnjost

Kristina Martic | 11.9.2017. | Regrutacijski marketing

Regrutacija i proces zapošljavanja, unatrag nekoliko godina, prolaze kroz značajne promjene. Pojavom novih tehnologija dogodila se revolucija načina zapošljavanja i regrutacije. U nastavku donosimo pet ključnih stavki koje prikazuju smjer razvoja procesa regrutacije. 

Revolucija regrutacijskog procesa: prošlost vs sadašnjost

Kako izgledaju sadašnjost i budućnost zapošljavanja i regrutacije u usporedbi sa prošlošću kroz 5 ključnih stavki.

Zapošljavanje je trošak ili alat za održivi rast

Vrijeme kada se na zapošljavanje gledalo kao na trošak stvar je daleke prošlosti. Investicija u akviziciju talenata i regrutacijski marketing višestruko se isplati u odnosu na zapošljavanje pogrešne osobe za posao. Pogrešna zapošljavanja prema USA statistikama tvrtku koštaju i do 25.000$ po pogrešno odabranom kandidatu + oportunitetni troškovi koje je teško izračunati. 

Investicija u odličan regrutacijski alat zapošljavanje može biti vaša kompetitivna prednost jer 20% najboljih zaposlenika generira 80% ukupnog profita, a ako niste u mogućnosti privući najbolje, imate problem. 

Kompenzacija ili brand i kultura poslodavca

Uspješne tvrtke uspostavljaju pozitivan brend i kulturu koji privlače najbolje kandidate te zapošljavaju one najvještije koji se uklapaju u vrijednosti kompanije i dodatno je obogaćuju. 

Prema statistikama, čak 92% kandidata promjenilo bi posao i otišlo raditi u tvrtku koja ima pozitivniji brend od njihovog trenutnog poslodavca, uz istu kompenzaciju. 

Treba znati da tvrtke koje investiraju u svoj brand i imaju strategiju akvizicije talenata privlače čak 3 puta više kvalificranih kandidata te imaju mnogo niže troškove zapošljavanja.

Objava oglasa na na job board ili interakcija s potencijalnim kandidatima na više platformi

Objava oglasa i čekanje da se kvalificirani kandidati prijave na otvorene pozicije, takozvani post and pray, stvar je prošlosti. Na takvim mjestima možete pronaći samo aktivne tražitelje posla, koji čine tek 12% ukupnog broja potencijalnih kandidata.

Danas kandidati očekuju interakciju na različitim platformama. Žele na Instagramu vidjeti kakva je atmosfera unutar tima, očekuju pročitati svjedočanstva postojećih zaposlenika, raspituju se o timu i tehnologijama s kojima tvrtka radi. Oni očekuju bogatu stranicu karijera s mnogo informacija o tome kako tvrtka funkcionira. TalentLyft Convert može Vam pomoći da posjetitelje pretvorite u kandidate.

Kandidati traže posao ili posao traži kandidate

Najbolji kandidati već imaju posao, njihovi poslodavci znaju koliko su vrijedni i žele ih učiniti sretnima. Malo vrhunskih talenata traži posao, oni su pasivni i čekaju da bolja ponuda pronađe njih. Stoga u regrutaciji i zapošljavanju morate biti proaktivni kako biste došli do najboljih.

Potraga za pasivnim kandidatima može biti zamorna jer zahtjeva pronalazak potencijalnih kandidata, njihovih kontakata te uspostavljanje komunikacije s njima. Jeste li spremni krenuti u potragu za pasivnim kandidatima? Provjerite TalentLyft Source koji olakšava traženje i komunikaciju s pasivnim kandidatima.

Zapošljavanje je naporan administrativni posao ili automatiziran i analitičan proces

Najbolji talenti na tržištu su manje od 10 dana i Vaš proces zapošljavanja mora biti brz. Automatizacija bez korištenja specijaliziranog alata za zapošljavanje skoro je nemoguća. Excel i email ne mogu zamjeniti regrutacijski alat  i ne mogu pružiti vrhunsko iskustvo kandidata koje je jako važno kada se natječete s nekoliko tvrtki za istog kandidata. 

Regrutacijski alat omogućava praćenje ključnih metrika zapošljavanja, te omogućava svima koji sudjeluju u selekcijskom procesu da se fokusiraju na ono što je bitno, a to je odabir kandidata.

Iako se mnogo poslova, kao što su sortiranje i dogovaranje intervjua s kandidatima, mogu automatizirati, nikada se neće moći 100% stvari automatizirati i upravo je u tome bit da se članovi tima koji se bave zapošljavanjem fokusiraju na bitno, na selekciju a ne na administrativne zadatke.

TalentLyft ATS

Objavite besplatno natječaj za posao

Alat koji pomaže u pronalasku, privlačenju, komunikaciji i selekciji kandidata.
Isprobajte besplatno 14 dana
Unos kreditne kartice nije obavezan