header

Revolucija regrutacijskog procesa: prošlost vs sadašnjost

Kristina Martic | 11.9.2017. | Regrutacijski marketing

Regrutacija i proces zapošljavanja, unatrag nekoliko godina, prolaze kroz značajne promjene. Pojavom novih tehnologija dogodila se revolucija načina zapošljavanja i regrutacije. U nastavku donosimo pet ključnih stavki koje prikazuju smjer razvoja procesa regrutacije. 

https://adoptoprod.blob.core.windows.net/article/cHcbhbk8wEmLGLQqUq88Iw.png?9346

Kako izgledaju sadašnjost i budućnost zapošljavanja i regrutacije u usporedbi sa prošlošću kroz 5 ključnih stavki.

Zapošljavanje je trošak ili alat za održivi rast

Vrijeme kada se na zapošljavanje gledalo kao na trošak stvar je daleke prošlosti. Investicija u akviziciju talenata i regrutacijski marketing višestruko se isplati u odnosu na zapošljavanje pogrešne osobe za posao. Pogrešna zapošljavanja prema USA statistikama tvrtku koštaju i do 25.000$ po pogrešno odabranom kandidatu + oportunitetni troškovi koje je teško izračunati. 

Investicija u odličan regrutacijski alat zapošljavanje može biti vaša kompetitivna prednost jer 20% najboljih zaposlenika generira 80% ukupnog profita, a ako niste u mogućnosti privući najbolje, imate problem. 

Kompenzacija ili brand i kultura poslodavca

Uspješne tvrtke uspostavljaju pozitivan brend i kulturu koji privlače najbolje kandidate te zapošljavaju one najvještije koji se uklapaju u vrijednosti kompanije i dodatno je obogaćuju. 

Prema statistikama, čak 92% kandidata promjenilo bi posao i otišlo raditi u tvrtku koja ima pozitivniji brend od njihovog trenutnog poslodavca, uz istu kompenzaciju. 

Treba znati da tvrtke koje investiraju u svoj brand i imaju strategiju akvizicije talenata privlače čak 3 puta više kvalificranih kandidata te imaju mnogo niže troškove zapošljavanja.

Objava oglasa na na job board ili interakcija s potencijalnim kandidatima na više platformi

Objava oglasa i čekanje da se kvalificirani kandidati prijave na otvorene pozicije, takozvani post and pray, stvar je prošlosti. Na takvim mjestima možete pronaći samo aktivne tražitelje posla, koji čine tek 12% ukupnog broja potencijalnih kandidata.

Danas kandidati očekuju interakciju na različitim platformama. Žele na Instagramu vidjeti kakva je atmosfera unutar tima, očekuju pročitati svjedočanstva postojećih zaposlenika, raspituju se o timu i tehnologijama s kojima tvrtka radi. Oni očekuju bogatu stranicu karijera s mnogo informacija o tome kako tvrtka funkcionira. TalentLyft Convert može Vam pomoći da posjetitelje pretvorite u kandidate.

Preuzmite vodič: Kako unaprjeđenjem stranice karijera doći do više kvalitetnih kandidata?

Kandidati traže posao ili posao traži kandidate

Najbolji kandidati već imaju posao, njihovi poslodavci znaju koliko su vrijedni i žele ih učiniti sretnima. Malo vrhunskih talenata traži posao, oni su pasivni i čekaju da bolja ponuda pronađe njih. Stoga u regrutaciji i zapošljavanju morate biti proaktivni kako biste došli do najboljih.

Potraga za pasivnim kandidatima može biti zamorna jer zahtjeva pronalazak potencijalnih kandidata, njihovih kontakata te uspostavljanje komunikacije s njima. Jeste li spremni krenuti u potragu za pasivnim kandidatima? Provjerite TalentLyft Source koji olakšava traženje i komunikaciju s pasivnim kandidatima.

Zapošljavanje je naporan administrativni posao ili automatiziran i analitičan proces

Najbolji talenti na tržištu su manje od 10 dana i Vaš proces zapošljavanja mora biti brz. Automatizacija bez korištenja specijaliziranog alata za zapošljavanje skoro je nemoguća. Excel i email ne mogu zamjeniti regrutacijski alat  i ne mogu pružiti vrhunsko iskustvo kandidata koje je jako važno kada se natječete s nekoliko tvrtki za istog kandidata. 

Regrutacijski alat omogućava praćenje ključnih metrika zapošljavanja, te omogućava svima koji sudjeluju u selekcijskom procesu da se fokusiraju na ono što je bitno, a to je odabir kandidata.

Iako se mnogo poslova, kao što su sortiranje i dogovaranje intervjua s kandidatima, mogu automatizirati, nikada se neće moći 100% stvari automatizirati i upravo je u tome bit da se članovi tima koji se bave zapošljavanjem fokusiraju na bitno, na selekciju a ne na administrativne zadatke.

Preuzmite naš vodič: Kako privući najbolje kandidate i pojednostaviti proces zapošljavanja?

backgound backgound
15 metoda regrutacije koje će zavladati 2020om godinom

15 metoda regrutacije koje će zavladati 2020om godinom

Metode regrutacije su drugačije nego što su bile prije par godina. Saznajte koje metode morate korisiti kako biste uspješno zapošljavali u u 2020!
Preuzmi e-knjigu

Daljnje čitanje

Vaš suradnik u zapošljavanju

Alat koji pomaže u pronalasku, privlačenju, komunikaciji i selekciji kandidata.