Intervju pitanja koja treba pitati marketing kandidate

Kristina Martic | 9.9.2017. | Intervjui

Zapošljavanje pravog marketing stručnjaka može biti veliki izazov. Vještine i iskustvo vrlo su važni, ali potrebno je razmotriti i ostale faktore kada radite intervju s kandidatom za neku od marketing pozicija. Mi Vam želimo pomoći da napravite pravi odabir te smo pripremili listu pitanja za intervju koje biste morali pitati kandidate za marketing pozicije. Popis ostalih intervju pitanja možete pronaći u našim resursima za zapošljavanje

Intervju pitanja koja treba pitati marketing kandidate

Vještine i iskustvo važni su kada zapošljavate u marketingu, no morate razmotriti i druge čimbenike prilikom intervjuiranja kandidata. Pripremili smo popis pitanja za intervju koje biste trebali postaviti, i  grupirali ih po važnosti, za prepoznavanje najboljeg kandidata za taj posao.

Marketing vještine i Company Fit

Svaki marketing kandidat mora imati minimalne potrebne vještine za poziciju za koju ga zapošljavate. Osim toga važno je da razumiju industriju, da njeguju kulturu i navike koje odgovaraju Vašoj tvrtki i poistovjećuju se s Vašim brendom. Sljedeća pitanja pomoći će vam da utvrdite da li će kandidat znati obavljati posao i da li će se uklopiti u postojeći tim te ga dodatno obogatiti:

  • Možete li me provesti kroz vaše prethodno iskustvo i naglasiti odgovornosti i poslove koji su bitnu za našu rolu?
  • Na koji Vaš uspjeh ste najviše ponosni?
  • Kako biste unaprijedili naše trenutne marketinške napore?
  • Što znate o našoj industriji i korisnicima?
  • Možete li mi reći što mislite o sljedećim vrstama marketinga (digitalni marketing, marketing sadržaja, odnosi s javnošću, itd.)? 
  • Što vas najviše uzbuđuje kod naše otvorene pozicije i zašto mislite da ste vi prava osoba za nju?

Podaci i analitika

Moderni markentigaši moraju koristiti podatke za mjerenje uspjeha svog rada. Postoje razni pokazatelji i analitički softveri s kojima bi Vaš novi član tima trebao znati raditi. Pitanja koja su navedena u nastavku pomoći će vam utvrditi sposobnost kandidata za mjerenje i razumijevanje marketinških podataka:

  • Možete li za sebe reći da ste analitičar?
  • Kako mjerite svoj marketinški uspjeh?
  • Što mislite koji ključni pokazatelji važni za ovu ulogu i našu tvrtku u cjelini?
  • Možete li definirati sljedeće termine u marketingu (ROI, CPC, CPA itd.)?
  • Vjerujete li da bi marketinški napori uvijek trebali izravno doprinijeti prihodu?
  • Koji softver i alate ste koristili za mjerenje marketinškog rada?
  • Pronašli ste novi marketinški kanal, ali niste sigurni koliko će biti učinkovit. Što činite u tom slučaju?
  • Imate dva CTA (call to actiona), ali marketinški tim podijeljen je oko toga kojeg koristiti. Kako biste Vi riješili ovaj problem?
  • Kako mjeriti kvalitetu lidova generiranim direktno iz marketinga (MQL)?

Kreativnost

Iako su podaci ključni za uspjeh u marketingu, kreativnost je i dalje važan dio struke. Mnoge marketinške uloge vezane su uz izradu sadržaja, dizajn i druge kreativne osobine. Evo nekoliko pitanja koja će Vam pomoći u procjeni kreativnosti kandidata:

  • Biste li se opisali kao kreativnu osobu?
  • Jeste li zadovoljni pisanjem i/ili uređivanjem marketinškog sadržaja?
  • Jeste li dizajnirali i/ili pregledali marketinške elemente (grafike, oglase, odredišne stranice)?
  • Kako se nositi s kreativnom blokadom?
  • Koje web stranice s kreativcima volite posjetiti i zašto?

Radne navike

Svaka osoba koju dovedete u tim mora imati želju za napornim radom, međutim u razgovoru je teško utvrditi radnu etiku osobe. Ova će vam pitanja pomoći da dobijete osjećaj za kandidatove vrijednosti i motivacije:

  • Ako Vas zaposlimo, što se nadate postići nakon prvog mjeseca, 3 mjeseca, 6 mjeseci i nakon jedne godine?
  • Zašto želite napustiti trenutnu poziciju?
  • Vjerujete li da je važnije raditi brzo ili obaviti posao ispravno?
  • Kako određujete prioritete kada imate više paralelnih taskova?
  • Što mislite kako bi Vaši bivši nadređeni opisali rad s Vama?
  • Kako se nosite sa stresom povezanim s radom i navedite primjer neke ekstremne situacije koja Vam se dogodila?

Razvoj vještina i strast

Marketing se neprestano razvija i profesionalci moraju pratiti trendove kako bi pomogli tvrtkama da ostanu konkurentne. Evo nekih pitanja koja će Vam pomoći saznati koliko je kandidat strastven oko učenja novih vještina iz područja marketinga?

  • Jeste li zainteresirani za učenje kojeg dijela/discipline marketinga u nastajanju?
  • Što Vas je dovelo do karijere u marketingu?
  • Kojim se brendovima divite i zašto?
  • Kako ostati ukorak s promjenama u marketinškom svijetu?
  • Koje su vaše omiljene marketinške web stranice, knjige ili drugi resursi?
  • Što mislite gdje će marketing biti za 5 ili 10 godina?
  • Koji su Vaši karijerni ciljevi?

Koordinacija tima i planiranje

Uspjeh marketinga ovisi o tome da li pojedinci rade svoj dio kako bi ostvarili ciljeve tima. Svatko mora biti na istoj razini, podržavati i ohrabrivati druge. Postavljanje ovih pitanja dati će Vam predodžbu o sposobnosti kandidata da bude timski igrač:

  • Radite li radije sami ili s timom?
  • Na Vašoj prošloj poziciji, koje ste marketinške kampanje vodili pojedinačno, a koje ste kampanje radili s drugima?
  • Kako se nositi s teškim suradnicima, navedite primjer neke situacije?
  • Kako bi vaši prethodni suradnici opisali rad s Vama?
  • Član tima traži Vašu pomoć, ali ste zauzeti vlastitim zadacima za koje imate odgovornosti. Što uobičajeno napravite?

Razumijevanje korisnika i empatija

Marketinške kampanje nisu učinkovite, ako precizno ne ciljaju Vaše potencijalne klijente. Dolje navedena pitanja pružit će vam informacije o tome što Vaš kandidat zna o Vašim klijentima i prednostima koje im pružate:

  • Što mislite koje bolne točke naša usluga rješava našim klijentima?
  • Znate li ijednog našeg konkurenta i što mislite da rade dobro u marketingu? 
  • Zašto bi potencijalni kupac odabrao nas umjesto konkurencije?
  • Biste li se osjećali ugodno u interakciji s (potencijalnim) klijentima?
  • Možete li opisati što mislite da su naše marketinške osobe?
  • Što mislite gdje naši potencijalni klijenti troše svoje vrijeme online?


Komentari

comments powered by Disqus

Pročitaj dalje

TalentLyft ATS

Objavite besplatno natječaj za posao

Alat koji pomaže u pronalasku, privlačenju, komunikaciji i selekciji kandidata.
Isprobajte besplatno 14 dana
Unos kreditne kartice nije obavezan