header

Intervju pitanja koja treba pitati marketing kandidate

Kristina Martic | 9.9.2017. | Intervjui

Zapošljavanje pravog marketing stručnjaka može biti veliki izazov. Vještine i iskustvo vrlo su važni, ali potrebno je razmotriti i ostale faktore kada radite intervju s kandidatom za neku od marketing pozicija. Mi Vam želimo pomoći da napravite pravi odabir te smo pripremili listu pitanja za intervju koje biste morali pitati kandidate za marketing pozicije. Popis ostalih intervju pitanja možete pronaći u našim resursima za zapošljavanje

https://adoptoprod.blob.core.windows.net/article/HlUg9wuEokuVTqtjfF-YHg.png?1652

Vještine i iskustvo važni su kada zapošljavate u marketingu, no morate razmotriti i druge čimbenike prilikom intervjuiranja kandidata. Pripremili smo popis pitanja za intervju koje biste trebali postaviti, i  grupirali ih po važnosti, za prepoznavanje najboljeg kandidata za taj posao.

Marketing vještine i Company Fit

Svaki marketing kandidat mora imati minimalne potrebne vještine za poziciju za koju ga zapošljavate. Osim toga važno je da razumiju industriju, da njeguju kulturu i navike koje odgovaraju Vašoj tvrtki i poistovjećuju se s Vašim brendom. Sljedeća pitanja pomoći će vam da utvrdite da li će kandidat znati obavljati posao i da li će se uklopiti u postojeći tim te ga dodatno obogatiti:

Podaci i analitika

Moderni markentigaši moraju koristiti podatke za mjerenje uspjeha svog rada. Postoje razni pokazatelji i analitički softveri s kojima bi Vaš novi član tima trebao znati raditi. Pitanja koja su navedena u nastavku pomoći će vam utvrditi sposobnost kandidata za mjerenje i razumijevanje marketinških podataka:

Kreativnost

Iako su podaci ključni za uspjeh u marketingu, kreativnost je i dalje važan dio struke. Mnoge marketinške uloge vezane su uz izradu sadržaja, dizajn i druge kreativne osobine. Evo nekoliko pitanja koja će Vam pomoći u procjeni kreativnosti kandidata:

Radne navike

Svaka osoba koju dovedete u tim mora imati želju za napornim radom, međutim u razgovoru je teško utvrditi radnu etiku osobe. Ova će vam pitanja pomoći da dobijete osjećaj za kandidatove vrijednosti i motivacije:

Razvoj vještina i strast

Marketing se neprestano razvija i profesionalci moraju pratiti trendove kako bi pomogli tvrtkama da ostanu konkurentne. Evo nekih pitanja koja će Vam pomoći saznati koliko je kandidat strastven oko učenja novih vještina iz područja marketinga?

Koordinacija tima i planiranje

Uspjeh marketinga ovisi o tome da li pojedinci rade svoj dio kako bi ostvarili ciljeve tima. Svatko mora biti na istoj razini, podržavati i ohrabrivati druge. Postavljanje ovih pitanja dati će Vam predodžbu o sposobnosti kandidata da bude timski igrač:

Razumijevanje korisnika i empatija

Marketinške kampanje nisu učinkovite, ako precizno ne ciljaju Vaše potencijalne klijente. Dolje navedena pitanja pružit će vam informacije o tome što Vaš kandidat zna o Vašim klijentima i prednostima koje im pružate:

Preuzmite Vodič za pronalaženje kvalificirane radne snage!

backgound backgound
Vodič za vođenje intervjua za posao

Vodič za vođenje intervjua za posao

U ovom vodiču pronaći ćete korisne savjete o tome prepoznati dobre kandidate te kako optimizirati svoje procese vođenja itervjua za posao.
Preuzmi e-knjigu

Daljnje čitanje

Vaš suradnik u zapošljavanju

Alat koji pomaže u pronalasku, privlačenju, komunikaciji i selekciji kandidata.