Definiranje propozicijskih vrijednosti u svrhu privlačenja kandidata

Kristina Martic | 16.4.2018. | Regrutacijski marketing

“Propozicijske vrijednosti” (EVP) je izraz koji se koristi za skup vrijednosti koje Vi kao poslodavac pružate svojim zaposlenicima. Definiranje propozicijskih vrijednosti izuzetno je važno ne samo kako biste privukli najbolje kandidate, već i zadržali svoje najbolje zaposlenike.

Definiranje propozicijskih vrijednosti u svrhu privlačenja kandidata

Što su propozicijske vrijednosti (EVP)?

Propozicijske vrijednosti (eng. Employee Value Proposition - EVP) je izraz koji se koristi za skup vrijednosti koje Vi kao poslodavac pružate svojim zaposlenicima.

Izraz “propozicijske vrijednosti” podrazumijeva sve što Vaša kompanija nudi svojim zaposlenicima u zamjenu za njihov trud i rad.

Propozicijske vrijednosti temelj su za izgradnju uspješne Employer Branding strategije jer predstavljaju obećanje koje dajete svojim potencijalnim zaposlenicima.

Najjednostavnije rečeno, propozicijske vrijednosti pružaju odgovor na pitanje Vaših potencijalnih kandidata o tome zašto bi baš Vašu tvrtku izabrali kao svog sljedećeg poslodavca.

Propozicijske-vrijednosti-definicija

Glavni elementi propozicijskih vrijednosti

Većina poslodavaca radi veliku grešku: smatra da su propozijske vrijednosti samo kombinacija kompenzacije i beneficija koje nude svojim zaposlenicima.

Međutim, propozicijske vrijednosti sastoje se od 5 glavnih elemenata:

Propozicijske-vrijednosti-glavni-elementi

1. Kompenzacija

Ovaj element propozicijskih vrijednosti odnosi se na zadovoljstvo zaposlenika plaćom koju primaju, ali i čitavim sistemom financijskog nagrađivanja dobrog rada zaposlenika.
Sukladno tome, ovaj element uključuje i mogućnost ostvarivanje povišice ili pak primanje bonusa za dobro obavljen posao i ostvarene odličen rezultate.

2. Beneficije

Ovaj element propozicijskih vrijednosti uključuje čitav raspon različitih beneficija koje tvrtke može ponuditi svojim zaposlenicima.
To su primjerice dopunsko zdravstveno osiguranje, životno osiguranje, fleksibilno radno vrijeme, korištenje mobilnih telefona i službenog automobila u privatne svrhe i slično.

3. Karijera

Ovaj element propozicijskih vrijednosti obuhvaća različite faktore koji utječu na stabilnost zaposlenja te pružaju mogućnost razvoja karijere.
Tu se ubrajaju svi faktori koju omogućuju napredak u karijeri poput pohađanja raznih edukacija, treninga i seminara, karijernog savjetovanja itd.

4. Radna okolina

Ovaj element propozicijskih vrijednosti sastoji se od niza različith faktora koji doprinose stvaranju ugodne i pozitivne radne okoline u kojoj se svaki zaposlenik osjeća cijenjeno, poštovano i sretno.

5. Kultura

Ovaj element propozicijskih vrijednosti odnosi se na kulturu unutar tvrtke, koja bi trebala biti izgrađena na pozitivnim međuljudskim odnosima.
Iznimno je važno izgraditi radnu kulturu u kojoj je prisutna učinkovita komunikacije unutar timova, ali i suradljivost između različitih timova te otvorena komunikacija između zaposlenika i menadžera.

Kako definirati propozicijske vrijednosti Vaše tvrtke?

Uspješni regruteri definiraju propozicijske vrijednosti pomoću sljedeća 4 koraka:

Korak #1: Definiranje idealnog kandidata (candidate persona)

Prvi korak u definiranju propozcijskih vrijednosti Vaše tvrtke je kreiranje profila Vašeg idealnog kandidata – tzv. candidate persona. 👩

Profil Vašeg idealnog kandidata pružit će Vam uvid u tip kandidata koji bi se idealno uklopio u Vašu radnu okolinu i organizacijsku kulturu.

Korak 2#: Definiranje glavnih elemenata propozcijskih vrijednosti

Drugi korak u definiranju propozicijskih vrijednosti Vaše tvrtke je definiranje svakog pojedinog od 5 glavnih elemenata propozicijskih vrijednosti na temelju Vašeg profila idealnog kandidata.

To ćete učiniti tako da postavite sljedeća pitanja:

  • Koji raspon kompenzacija će privući moju candidate personu?
  • Koje beneficije su najprivlačnije mojoj candidate personi?
  • Koje mogućnosti karijernog napredovanja su važne mojoj candidate personi?
  • Kava radna kultura bi najviše odgovarala mojoj candidate personi?
  • Kakva radna okolina je najprivlačnija mojoj candidate personi?

Korak 3#: Istraživanje

Treći korak u definiranju propozicijskih vrijednosti Vaše tvrtke je pronalazak odgovora na pitanja postavljena u prethodnom koraku.

Kako biste u tome bili uspješni, preporuča se provesti istraživanje među Vašim postojećim zaposlenicima.

Saznajte što Vaši postojeći zaposlenici najviše cijene od onoga što im nudite u zamjenu za njihov trud i rad.
Također ispitajte koji bi elementi Vaših propozicijskih vrijednosti bili najznačajnjiji za njihovu dodatnu motivaciju i povećanje njihovog zadovoljstva.

Korak 4#: Segmentacija

Ukoliko ste slijedili prethodna 3 koraka, sada raspolažete sa svim potrebnim informacijama koje su Vam potrebne kako biste definirali propozicijske vrijednosti Vaše tvrtke.

Većina poslodavaca se zaustavi na tome - i upravo to je njihova najveća greška.

Propozicijske vrijednosti potrebno je personalizirati i prilagoditi svakoj pojedinoj otvorenoj poziciji koju želite popuniti kvalitenim kandidatima.

Zašto je definiranje propozicijskih vrijednosti nužno za privlačenje kandidata?

Propozicijske vrijednosti ključne su za izgradnju uspješnog Brenda Poslodavca (eng. Employer Brand). te se nalaze u samoj osnovi akvizicije talenata.

Propozicijske vrijednosti su obećanje koje nudite kandidatima kako bi postali Vaši zaposlenici, stoga su glavni alat za privlačenje kvalitetnih kandidata.

Osim toga, dobro definirane propozicijske vrijednosti mogu znatno smanjiti Vaše troškove zapošljavanja.
Zamislite situaciju u kojoj drugi poslodavci, Vaši konkurenti u borbi za talente, nude iste plaće i beneficije kao i Vaša tvrtka.  

Što možete učinit kako biste osvojili talenitrane kandidate?

Možete im ponuditi veću plaću, naravno.

No možete i primijeniti drugi, puno uspješniji pristup - naglasiti neke druge, nefinancijske elemente Vaših propozicijskih vrijednosti.

Istraživanje koje je proveo LinkedIn pokazalo je da kandidati prilikom donošenja konačne odluke o prihvaćanju posla podjednako vrednuju financijske elemente (bolju plaću i beneficije) te mogućnost karijernog napredovanja i mogućnost rada na zanimljivim i izazovnim projektima.

Propozcijske-vrijednosti-važnost-statistika

Konačno, kako biste zadržali svoje najbolje zaposlenike, iznimno je važno da ostvarite sve što ste im obećali kao kandidatima.

Stoga u fazi privlačenja najboljih kandidata svakako budite iskreni i realni.

Kako Vam Talentlyft može pomoći u promociji Vaših propozicijskih vrijednosti?

Korištenje modernih alata za zapošljavanje poput našeg TalentLyfta značajno olakšava i ubrzava promociju Vaših porpozicijskih vrijednosti.

Pomoću Talentlyfta možete:

  1. Kreirati modernu, atraktivnu stranicu karijera na kojoj možete predstaviti svoje propozicijske vrijednosti.
  2. Učinkovito promovirati svoje propozicijske vrijednosti putem društvenih mreža.
  3. Jednostavno kreirati i automatizirati slanje Vaših email kampanja s ciljem promocije Vaših propozicijskih vrijednosti.
  4. ...još puno toga!  

Ukoliko želite saznati više o tome kako Vam TalentLyft može pomoći u promociji Vaših propozicijskih vrijednosti te unapređenju Vašeg cjelokupnog procesa zapošljavanja, bit će nam vrlo drago pokazati Vam. 🙂

Jednostavno odaberite dan i vrijeme sastanka s jednim od naših savjetnika za zapošljavanje i mi ćemo vam se javiti. 😃

Na taj način ćemo najbolje naučiti više o Vašim potrebama zapošljavanja i zajedno pronaći rješenja. 💪

O TalentLyftu


Komentari

comments powered by Disqus

Pročitaj dalje

TalentLyft ATS

Objavite besplatno natječaj za posao

Alat koji pomaže u pronalasku, privlačenju, komunikaciji i selekciji kandidata.
Isprobajte besplatno 14 dana
Unos kreditne kartice nije obavezan