Uloga TalentLyft-a (bivši Adopto) u transformaciji procesa akvizicije talenata

Kristina Martic | 13.10.2017. | HR trendovi

Kada je TalentLyft (bivši Adopto) nastao, mislili smo da imamo najbolji alat za regrutaciju na svijetu i da ćemo u potpunosti promijeniti način na koji HR profesionalci regrutiraju i zapošljavaju. Na sreću, nismo tu stali već smo odlučili uključiti naše korisnike u daljni razvoj softvera. Cilj nam je bio naučiti što više o problemima s kojima su se naši korisnici i ostali HR profesionalci susretali i iskoristiti taj feedback za unaprjeđenje proizvoda.

Danas možemo reći da smo u tome i uspjeli. Svjesni problema s kojima se regruteri, HR menadžeri i ostali HR profesionalci te vlasnici firmi nalaze pri akviziciji kvalitetne ljudske snage, znatno smo unaprijedili svoj softver za zapošljavanje. Naš alat pomaže HR-ovcima u pronalasku i privlačenju kandidata te ubrzava i pojednostavljuje proces selekcije i zapošljavanja.

Uloga TalentLyft-a (bivši Adopto) u transformaciji procesa akvizicije talenata

Zašto novo ime?

Kako je vrijeme prolazilo, naš proizvod je postajao sve moćniji a mi smo postajali sve sigurniji u tome da uistinu možemo napraviti nešto što će u potpunosti promijeniti način na koji se kvalitetna ljudska snaga zapošljava.

Bilo nam je jako važno da, s izlaskom nove verzije proizvoda, objavimo I novo ime s kojim nam je cilj bio na što jednostavniji način objasniti što mi radimo a to je da tvrtkama pomažemo pronaći, privući I zaposliti talentirane ljude.

Hvala TalentLyft-erima!

Ovom prilikom htjeli bismo se zahvaliti svim našim korisnicima. Bitno nam je da korisnici TalentLyft-a znaju da su odigrali ogromnu ulogu u našem rastu I razvoju. Bez njihovog feedback-a mi danas ne bismo predstavljali novi verziju proizvoda I naš alat ne bi bio izgrađen na način da rješava najveće probleme u industriji ljudskih resursa.

Naši korisnici pomogli su nam da napravimo veliki korak naprijed prema transformaciji procesa akvizicije talenata.

Stvari koje smo od Vas naučili

Za sve one koji ne razumiju na koji način su naši korisnici nama toliko pomogli, evo objašnjenja.

Od objave naše prve verzije proizvoda, svijet akvizicije talenata se drastično promijenio. Međutim, mi smo od početka znali da, kako bismo ostali upoznati s najvećim trendovima, problemima I događanjima u industriji ljudskih resursa, moramo konstantno komunicirati s našim korisnicima I ostalim HR profesionalcima.

Ovdje u TalentLyft-u mi feedback naših korisnika nazivamo “rudnikom zlata”.

Kako bismo stvorili proizvod koji imamo danas bilo nam je bitno naučiti kako izgleda uobičajan dan jednog HR profesionalca. Nakon toga smo se fokusirali na rješavanje sljedećih problema: pronalazak talenata za pozicije koje se teško popunjavaju, organizacija baze kandidata I procesa selekcije, smanjenje vremena I troškova potrebnog da se nekoga zaposli, unaprjeđenje reputacije tvrtke te unaprjeđenje iskustva kandidata.

Mi danas s ponosom možemo reći da naš alat pridonosi rješavanju svih ovih problema I to su naši korisnici I potvrdili!

Naša vizija

Komunicirajući sa stotinama regrutera, složili smo listu najčešćih pitanja i zahtjeva:

 “Možete li mi pomoći generirati više aplikacija za otvorene pozicije? Objavljivanje poslova na portale više nije dovoljno!

“Aplikanti uopće nisu kvalificirani za pozicije na koje se prijavljuju I to rezultira velikim gubitkom vremena. Kako to eliminirati?”

“Stopa prihvaćanja ponuda je niska. Što krivo radim?”

“Nemamo reputaciju popularne tvrtke za rad, kako unaprijediti naš brend I privući najbolje kandidate?”

“Jako malo aplikacija dolazi s moje stranice karijera. Kako potaknuti posjetitelje stranice karijera da se prijave na otvorene pozicije?”

Bez papirologije, excel-ica I ručnog odrađivaja administrativnih poslova molim vas!”

“Šef me tražio da mu pokažem jesu li moje metode zapošljavanja produktivne. Kako pratiti najvažnije HR metrike?

Kako bismo omogućili našim korisnicima optimizaciju cijelog procesa akvizicije talenata, stvorili smo rješenje koje se sastoji od 4 proizvoda koja rješavaju sve od gore navedenih problema.

Upoznajte “the Big Four”

Najvažnija rješenja koja 4 proizvoda nove verzije alata omogućavaju su :

S ova 4 rješenja uvjereni smo da pridonosimo rješavanju najvećih problema u svijetu regrutacije I zapošljavanja s kojima se HR-ovci diljem svijeta susreću.

Četiri proizvoda, zvanih “the Big Four”, od kojih se naš alat sastoji su: TalentLyft Source, Engage, Convert and Track.

TalentLyft Source

Problem koji naš TalentLyft Source proizvod rješava je pronalazak kvalitetne ljudske snage. S obzirom na to da je pronalazak talenata jedan od najvećih problema u svijetu ljudskih resursa, bili smo svjesni važnosti unaprjeđivanja ovog dijela našeg softvera.

Naš Source proizvod sada ima bolju mogućnost pretraživanja kandidata sa specifičnim iskustvima i znanjima bitnim za određene pozicije. Na ovaj način HR profesionalci mogu na lakši i brži način pronaći kandidate koji čine bolji fit za posao i tvrtku.

Kako je mnogim istraživanjima dokazano da su preporučeni kandidati najbolji zaposlenici, tako smo odlučili unaprijediti i dio alata koji automatizira i optimizira proces preporuka kandidata za otvorene pozicije.

Želimo sve korisnike TalentLyfta potaknuti na korištenje preporuka jer ovi kandidati ne samo da se brže zapošljavaju, već oni I najduže ostaju u tvrtkama I time smanjuju fluktuaciju. Ipak vaši sadašnji zaposlenici najbolje znaju tko su vaši idealni kandidati!

TalentLyft Engage

Iskustvo I angažman kandidata novi su “buzz words” u svijetu akvizicije talenata. HR profesionalci postali su svjesni važnosti izgradnje boljih odnosa s kandidatima koristeći metode regrutacijskog marketinga.

Sve više se priča o tome kako se candidate mora tretirati kao kupce I to je upravo ono što TalentLyft Engage radi. Pomoću automatiziranih email kampanja kandidatima se može slati kvalitetan, zanimljiv I koristan sadržaj kao što su savjeti za pronalazak poslova, trendovi u svijetu HR-a ili u svijetu vaše industrije ili zanimljivi projekti na kojima vaša tvrtka trenutno radi.

Mnogi poslodavci često zaborave na tako zvane “silver medalists”. To su kvalitetni kandidati koje predhodno niste zaposlili ali bi bili savršen “fit” za neku poziciju u budućnosti. Održavanjem komunikacije I odnosa s tim kandidatima, uvelike se može ubrzati I poboljšati cijeli process regrutacije I zapošljavanja.

Osim toga, poslodavci na ovaj način unaprjeđuju svoj brend poslodavca I reputaciju firme koja je od iznimne važnosti kada se radi o privlačenju najboljih talenata.

TalentLyft Convert

Kada uspijete zainteresirati candidate za rad u vašoj firmi, potrebno je te kandidate uvjeriti na to da se prijave na otvorenu poziciju. Upravo ovo je glavni cilj našeg Convert proizvoda.

Kada kandidati istražuju o vama kao poslodavcu, vaša stranica karijere njihov je glavni izvor informacija. S TalentLyft Convert-om naši korisnici na veoma jednostavan način uređuju svoje stranice karijera kako bi privukli posjetitelje da se prijave.

Vaša stranica karijera je najbolje mjesto za komunikaciju vaše organizacijske culture, za predstavljanje vašeg tima ili za pisanje timskih blogova o trenutnim događanjima I zanimljivim projektima na kojima radite.

Važno je znati da vam za ovo ne treba nikakvo developersko ili dizajnersko iskustvo. Proizvod je najpravljen na način da g abilo tko može korisitit I napraviti prekrasne straice karijera.

TalentLyft Track

Track je najdraži dio naših korisnika koji su, prije nego su ga počeli koristit, koristili emailove i Excel-ice za prikupljanje aplikacija. Mnogi su sate provodili organizirajući aplikacije i profile kandidata po određenim pozicijama.

S TalentLyft Track-om, sve prijave i profili kandidata nalaze se na jednom mjestu i sortirani su po pozicijama i fazama u kojima se kandidati nalaze. Cijeli proces selekcije od pregledavanja CV-a, intervjua, evaluacije kandidata te komunikacija s ostalim članovima tima za zapošljavanje odrađuje se kroz alat. 

Osim toga, TalentLyft Track služi za mjerenje najvažnijih HR metrika. HR analitika i mjerenje produktivnosti strategije akvizicije talenata postala je svakodnevnica modernih HR-ovaca koji žele unaprijediti način na koji zapošljavaju.

Budućnost TalentLyft-a i TalentLyft-era

Mi u TalentLyft naprestano radimo na poboljšanju našeg softvera, i cilj nam je nastaviti unaprjeđivati iskustva naših korisnika. Novim mogućnostima alata želimo nastaviti unaprjeđivati i olakšavati način nakoji TalentLyft-eri pronalaze, privlače i zapošljavaju ljudsku snagu bez koje je rast i razvoj nemoguć.

Vjerujemo da smo na dobrom putu ka tom cilju i da smo napravili jedan izuzetno veliki korak prema transformaciji akvizicije talenata.


Komentari

comments powered by Disqus

Pročitaj dalje

TalentLyft ATS

Objavite besplatno natječaj za posao

Alat koji pomaže u pronalasku, privlačenju, komunikaciji i selekciji kandidata.
Isprobajte besplatno 14 dana
Unos kreditne kartice nije obavezan