Nanobit

Upoznajte Nanobit

Nanobit je jedna od najvećih hrvatskih tehnoloških tvrtki, koja uspješno raste svake godine. Sve je započelo davne 2008. godine uz dva vrlo ambiciozna i kreativna programera, dok danas Nanobit broji više od sto stručnjaka, bez kojih, kako kaže HR direktorica, takav uspjeh ne bi bio ostvariv.

"U postizanju takvog poslovnog uspjeha, naši zaposlenici odigrali su najvažniju ulogu. Uvijek nastojimo pronaći najbolje ljude s najboljim mogućim talentom, a kada ih pronađemo, magic happens!"

Pričali smo s Anom Spasojevic, direktoricom HR-a u Nanobitu, kako bismo provjerili kako im je TalentLyft pomogao unaprijediti strategiju akvizicije talenata. Ana je visokokvalificirani HR regrutacijski stručnjak s velikim iskustvom u HR industriji. Uz česte promjene i napredak tehnologije, ona je svjesna važnosti praćenja svjetskih trendova i korištenja najboljih praksi.

Iako zaposlenici Nanobita dolaze iz različitih područja, svi imaju zajednički cilj – razvoj visokokvalitetnih, super zabavnih igara. Budući da je akvizicija talenata izuzetno važna za Nanobit, sretni smo što su odabrali upravo nas kao partnera pri pronalasku i zapošljavanju talenata.

Izazov

Nanobit je jedna od tehnoloških tvrtka koja je tokom godina osjetila brz i značajan rast, i jedna je od najbržerastućih tvrtki u cijeloj EU. Kako bi mogli podupirati rast, izrađivati i izvoziti najbolje igre i pružati najbolje iskustvo korisnicima, njihov glavni prioritet oduvijek je bio izgraditi izvrsni tim kojeg odlikuje darovitost, iskustvo, entuzijazam, ambicija i spremnost da pridonese takvom brzom rastu i razvoju.

Kao što već mnoge IT tvrtke znaju, regrutacija i zapošljavanje u IT sektoru nisu laki. Svi znamo da je potražnja za kvalificiranom IT radnom snagom puno veća od ponude. Konkurencija je brojna, a jedinstvena i drugačija strategija akvizicije talenata predstavlja veliku konkurentsku prednost.

U Nanobitu znaju da imaju odličnu kulturu tvrtke, i žele bolje iskomunicirati svoj brend poslodavca te tako privući najbolje dostupne talente. Osim toga, vidjeli su priliku za poboljšanjem svog selekcijskog procesa kroz jednostavniji i automatiziran proces selekcije.

Nanobit je bio svjestan svih izazova u HR industriji. Oni su, ranije od većine drugih hrvatskih tehnoloških tvrtki, shvatili da, kako bi bili produktivniji i učinkovitiji, te kako se inovativna strategija regrutacije i zapošljavanja treba implementirati.

Rješenje

TalentLyft pomaže Nanobitu na tri načina: pojednostavljuje njihov postupak selekcije, pronalazi vrhunske talente and privlači više kvalificiranih kandidata.

Praćenje kandidata

S TalentLyft sustavom za praćenje kandidata, Nanobit je pojednostavio svoju strategiju regrutacije i zapošljavanja. Tražili su rješenje koje će organizirati njihov postupak zapošljavanja, pružiti jednostavnu komunikaciju između članova tima te držati sve na jednom mjestu.

"TalentLyft nam pomaže u organizaciji svih prijava za posao te čini cjelokupni proces jednostavnijim. Uz samo nekoliko klikova možemo vidjeti, pregledati i upravljati profilima kandidata, njihovim statusima i pratiti njihov napredak tijekom procesa zapošljavanja. Ovime se štedi puno vremena na dnevnoj bazi cijelom HR odjelu."

Brand poslodavca i regrutacijski marketing

Ana nam je potvrdila činjenice kako je teže pronaći i privući potencijalne kandidate nego organizirati cjelokupni proces selekcije, s čime se slaže i većina drugih HR profesionalaca.

S našom platformom za regrutacijski marketing, Nanobit je u mogućnosti iskomunicirati svoju nevjerojatnu atmosferu i propoziciju vrijednosti poslodavca (Employer Value Proposition) s pasivnim i aktivnim potencijalnim kandidatima. Kroz njihovu predivnu stranicu karijera, oni su u mogućnosti privući više talenata od drugih.

“Stranica karijera svojim privlačnim dizajnom i mogućnošću prilagodbe te izrade ciljanih oglasa za posao, može privući više visoko kvalitetnih kandidata. Naša stranica karijera prikazuje najbolje od Nanobita i imali smo veliku pomoć od TalentLyft tima s njenim postavljanjem i prilagodbom."

Rezultat

Kao i kod svih naših korisnika, naš cilj s Nanobitom bio je pomoći im prevladati izazove u regrutaciji i zapošljavanju i ostvariti povezane ciljeve.

Kako je Ana pojasnila, tri glavna načina na koje im je TalentLyft pomogao, su:

1. Ušteda u vremenu na administrativnim zadacima,
2. Pojednostavljenje i ubrzavanje cjelokupnog procesa selekcije,
3. Privlačenje visoko-kvalitetnih kandidata kroz olakšanu komunikaciju brenda poslodavca.

"Ne mogu zamisliti svoj posao bez dijela TalentLyfta koji omogućava izradu nevjerojatne stranica karijera. Ovo je mjesto gdje promoviramo najbolje od Nanobita i mjesto koje zaista izaziva interes kandidata za nas kao budućeg poslodavca. Na stranici karijera moguće je vidjeti naše kreativne oglase, tim, uredske slike i saznati nešto više o našoj kulturi. Svi naši kandidati spominju našu stranicu karijera tijekom intervjua!"