Poliklinika Bagatin

Poliklinika Bagatin vodeća je poliklinika za estetsku kirurgiju, stomatologiju i dermatologiju u Hrvatskoj. Saznajte kako joj je TalentLyft pomogao ostvariti takav nevjerojatan uspjeh i rast!

Upoznajte Poliklinku Bagatin

Poliklinika Bagatin utemeljena je 1995. godine kao ordinacija od strane prof.dr.sc. Marija Bagatina, svjetski priznatog maksilofacijalnog i plastičnog kiruga. Danas je vodeća poliklinika za estetsku kirurgiju, stomatologiju i dermatologiju u Hrvatskoj!

Izazov

Nakon što su preuzeli tvrtku od oca, Ognjen i njegova braća postavili su veliki cilj – biti najbolja poliklinika u Hrvatskoj. Da bi to uspjeli morali su zapošljavati najbolje ljude. U početku je Ognjen, kao ravnatelj, morao donositi te odluke I putem osobnih poznanstava doveo je talentirane ljude.

Nije prošlo dugo vremena i problemi su se pojavili. Ravnatelj, pozicija koja zahtjeva mnogo vremena pogotovo za brzo rasteću tvrtku, sve manje je dopuštala odvajanje vremena na zapošljavanje.

"Bio sam veoma frustriran s manjkom vremena jer znao sam važnost dovođenja najboljih ljudi, a opet s druge strane vođenje tvrtke je bilo još važnije." – Ognjen Bagatin, Ravnatelj

I dok su stvarali odličnu radnu atmosferu za sve zaposlenike, uključivanje novih ljudi u proces zapošljavanja stvorilo je nove probleme. Držali su da je timski rad najvažniji za njih međutim komunikacija i organizacija cijelog procesa je bila prava katastrofa.

Rješenje

Struktura cijelog procesa zapošljavanja je bila i više nego potrebna te im je TalentLyft dao upravo to. Zapošljavanje je postalo onako kavko i treba - kolaborativno, brzo i učinkovito. Struktura je bila prioritet, ali postavljalo se pitanje komunikacije. S obzirom na to da TalentLyft podržava timski rad, taj dio je postao veoma lagan.

"Otkad smo počeli koristiti TalentLyft, uštedio sam vrijeme na zapošljavanju I preusmjerio ga dodatno na vođenje tvrtke jer je lako pratiti cijeli proces I jednostavno komuniciratiti s mojim timom." - Ognjen Bagatin, Ravnatelj

Koristeći TalentLyft-ovu Analitiku vidjeli su točno gdje mogu biti bolji i vrlo brzo je Ognjenov tim postao veoma produktivan. Komunikacija je postala normalna i zabavna umjesto svih prijašnjih komplikacija.

Rezultat

Tvrtka je sačuvala preko 50% vremena na regrutaciji otkad su počeli koristiti TalentLyft.

Kako je komunikacija postala jednostavna i bolja, imali su više vremena za employer branding i sourcing, što je rezultiralo i privlačenjem kvalitetnijih kandidata.

"Da budem konkretan, TalentLyft mi je uštedio 1h na regrutaciji i bar dodatnih 30ak min na marketing – na dnevnoj bazi! Za mene kao ravnatelja, to je neprocjenjivo!" – Ognjen Bagatin, Ravnatelj

Zbog skraćenog vremena cijelog procesa i boljeg uvida u sam put kandidata, marketinški sektor je dobio odlične informacije "kad i gdje" targetirati, što je, pored vremena, uštedjelo i novce.