Pravila programa preporuka zaposlenika predložak
Predložak pravila programa preporuka zaposlenika može se koristiti i prilagoditi za specifične potrebe i zahtjeve vaše tvrtke. Koristite ga za postavljanje pravila i procesura tvrtke. Predložak pravila o programu preporuke zaposlenika također vam može pomoći da ostanete u skladu s posebnim pravilima i propisima te da imate transparentan program preporuka.
Preporučeni kandidati su jedan od najboljih izvora visokokvalificiranih kandidata, osim toga novi zaposlenici koji dođu preko preporuka puno se duže zadržavaju u vašoj tvrtki od onih koji dođu primjerice sa portala za oglašavanje poslova, odnosno imat ćete manju fluktuaciju zaposlenika. Ako imate kvalitetno definiran program preporuka to je jedan mali dio vaše strategije akvizicije talenata. Preporuke osim kvalitetnih kandidata donose vam pozitivniju sliku prema van o vašoj tvrtci što je jako dobro za vaš brand poslodavca (employer brand). Kako bi program preporuka istinski zaživio untar vaše organizacije on mora biti 100% transparentan, u tome Vam može pomoći TalentLyft Source sa svijim programom preporuka i analitikom.
Predložak pravila programa preporuka zaposlenika
Svrha
Pravila programa preporuka zaposlenika objašnjavaju neke važne informacije o postupcima preporuka zaposlenika. Preporuke su jedan od najvažnijih i najboljih izvora novih zaposlenika, a cilj nam je taj proces učiniti što lakšim i uspješnijim te transparentnijim.
Opseg
Ova pravila o programu preporuka zaposlenika primjenjuju se na sve koji preporučuju kandidate našoj tvrtki.
Izjava o pravilima programa preporuka
Naša tvrtka će dijeliti nagrade i poticaje svakoga tko preporučuje kandidate. Naš program preporuka kandidata sastoji se od novčanih i nenovčanih nagrada. Prema tome, nagrade mogu biti:
- iznos od {500 kn} do {3000 kn}
- {Amazon poklon}
- {slobodni dani}
- {karte za neki događaj}
- {plaćeno putovanje}
- {…}
Što je bonus za preporuku kandidata?
Ovisno o tome koliko je teško popuniti neku poziciju, tvrtka će odrediti što je bonus preporuke. Bonusi za preporuku mogu se mijenjati ovisno o položaju i situaciji u tvrtki. Promjene moraju biti pravovremeno iskomunicirane sa zaposlenicima.
Sustav za isplatu nagrada je podijeljen na kategorije. Na primjer, ako je preporučeni zaposlenik:
- kvalificiran, nagrada će biti: {250 kn}
- bude pozvan na intervju, nagrada će biti: {450 kn}
- bude zaposlen, nagrada će biti: {950 kn}
- ostane na poslu više od 6 mjeseci, nagrada će biti: {1,400 kn}
Ove razine nagrada se razlikuju ovisno o poziciji. Zaposlenici će imati pravo na bonus za preporuke za svaku od faza, bez obzira na to da li se preporučeni kandidat diskvalificira u sljedećem koraku. Na primjer, preporučitelj će dobiti nagradu [950 kn] ako se njihov preporučeni kandidat zaposli. Ako preporučeni kandidat napusti poziciju nakon dva mjeseca, preporučitelj ne dobiva sljedeću nagradu, ali zadržava prethodnu.
Ako trebate inspiraciju kako nagraditi vaše zaposlenike koji se aktivno angažiraju oko programa preporuka, za Vas smo pripremili listu sa 50 ideja nagrađivanje koju možete sutra početi koristiti.
Dodatna pravila za nagrade
- Svaka nagrada bit će isplaćena zaposlenicima unutar [vremenskog razdoblja] svake faze.
- Nema ograničenja na broja preporuka koje zaposlenik može izvršiti.
- Ako dva ili više zaposlenika preporuče istog kandidata, samo će prva preporuka imati pravo na nagradu.
- Preporučitelji imaju pravo na poticaj čak i ako je kandidat kasnije zaposlen na drugo radno mjesto.
Tko sve može sudjelovati u programu preporuka?
Svi zaposlenici imaju pravo sudjelovanja. Dobavljači, izvođači, konzultanti i bivši zaposlenici također imaju pravo preporučivati kandidate.
Koga mogu preporučiti?
Imamo dva uvjeta za kandidate koji vas mogu kvalificiraju za naše nagrade. Kandidati trebaju zadovoljiti dva uvjeta:
- nisu se prijavljivali na bilo koji drugi položaj u našoj tvrtki u zadnjih 12 mjeseci,
- nisu bili naši zaposlenici kao stalni zaposlenici s punim ili skraćenim radnim vremenom.
Svi zaposlenici se potiču da redovito provjeravaju sve otvorene pozicije koje tvrtka ima. Potičemo ih da koriste vlastite društvene mreže kao kanal za referirane kandidate.
Tvrtka će redovito dijeliti i sva ažuriranja u vezi otvorenih pozicija.Osim toga, želimo da svi naši zaposlenici znaju da smo tolerantan poslodavac. Tako, obeshrabrujemo bilo koju vrstu diskriminacije.
Niste pronašli pravila koja tražite? Pregledajte listu svih HR smjernica i procedura.