Primjer - Pitanja za mjerenje angažiranosti zaposlenika

Jako je važno kvalitetno izmjeriti zadovoljstvo i zalaganje zaposlenika jer njihova angažiranost pozitivno doprinosi poslovnim rezultatima tvrtke. Donosimo Vam popis pitanja kojima možete izmjeriti zadovoljsto i zalaganje Vaših zaposlenika.

Pitanja zatvorenog tipa podjeljena u kategorije

Zaposlenici na ova pitanja odgovaraja na skali od 1-10.

Angažman

• Koliko je vjerojatno da biste [tvrtka] preporučili kao mjesto za rad?

Količina posla

• Smatram da svoje radne zadatke mogu obaviti.

Nagrada

• Pošteno sam nagrađen (npr. plaća, unapređenje, obuka) za svoje doprinose poduzeću [tvrtka].
• Smatram da se moj napor, vještine i iskustvo točno odražavaju u mojoj plaći.
• Postupci obračuna plaća u našoj organizaciji čine se poštenima i nepristranima.
• Mogu voditi dobro upućene i konstruktivne razgovore o plaći sa svojim nadređenim.

Napredak

• Osjećam da profesionalno napredujem.
• Moj nadređeni ili moj mentor potiče i podržava moj razvoj.
• Vidim mogućnost za unapređenje svoje karijere u našoj organizaciji.
• Moj posao omogućava mi učenje i razvoj novih vještina.

Odnosi sudjelujućih

• Mogu računati na svoje suradnike kada mi bude potrebno.
• Moji suradnici predani su tome da rade kvalitetno.
• Ljude s kojima sam redovito u kontaktu smatram svojim prijateljima.

Okruženje

• Na mom radnom mjestu nema ometanja i lako se mogu usredotočiti na rad.
• Kada mi treba pauza, moje radno mjesto ima prostor za razgovor i opuštanje s drugima.
• Imam materijale i opremu koji su mi potrebni za dobro obavljanje posla.
• Mogu lako naći prostor udaljen od svog radnoga stola za razgovore i suradnju s ostalima.

Organizacijsko poklapanje

• Vrijednosti u [tvrtka] podudaraju se sa stvarima koje smatram važnima u životu.
• [tvrtka] zaista se brine o mojoj dobrobiti.

Podrška menadžmenta

• Moj nadređeni pruža mi podršku koja mi je potrebna za dovršenje rada.
• Moj nadređeni cijeni me kao osobu.

Postavljanje ciljeva

• Na poslu znam što se od mene očekuje svakoga dana.
• Razumijem kako moj rad pridonosi ciljevima moga tima i odjela.

Postignuće

• Često imam osjećaj postignuća zbog onoga što radim.
• Imam priliku obavljati zahtjevne zadatke na poslu.

Priznanje

• Ako odlično obavim posao, znam da će to biti prepoznato.
• Dobivam dovoljno povratnih informacija o tome obavljam li dobro svoj posao.

Samostalnost

• Osjećam da ima dovoljno slobode u odlučivanju kako raditi svoj posao.
• Moj radni raspored dovoljno je fleksibilan i imam vremena za obitelj ili privatni život.
• Zadovoljan sam našom politikom rada od kuće.

Sloboda mišljenja

• Čini se da se moje mišljenje na poslu uvažava.
• Moji suradnici prihvaćaju mišljenja drugačija od njihovih.
• Moj nadređeni cijeni moje mišljenje.

Smislen rad

• Posao koji radim ima smisla za mene.
• Na poslu imam priliku svaki dan raditi ono što radim najbolje.
• Pridonosim uspješnosti svog tima.

Strategija

• Ukupni poslovni ciljevi i strategije koje je postavilo više vodstvo vode [tvrtka] u pravome smjeru.
• Naša organizacija dobro prenosi ciljeve i strategije koje je postavilo više vodstvo.
• Inspiriran sam svrhom i misijom naše organizacije.

Pitanja otvorenog tipa

• Kada biste imali čarobni štapić, što biste promijenili u [tvrtka]?
• Recite nam svoje mišljenje o vašoj integraciji u [tvrtka]: što je bilo dobro i što smo mogli učiniti bolje?
• Što biste od timskih događaja voljeli vidjeti sljedeće?
• Što je najbolje što vam se na poslu dogodilo ovog mjeseca?
• Što je to što će poboljšati vašu produktivnost upravo sada?
• Što vam je na umu upravo sada što biste nam željeli reći?

Koristite li moderan alat za zapošljavanje? Ako ne, pogledajte kako vam život može biti lakši. Započnite besplatno probno koištenje.