header

Kako mjeriti produktivnost HR-ovaca? Lista najvažnijih HR metrika

Kristina Martic | 8.9.2017. | Regrutacijski marketing

Jedan od najvećih problema zaposlenika u odjelima ljudskih resursa je kako privući najbolje kandidate i pojednostaviti proces zapošljavanja. Neki su se usmjerili na korištenje metoda recruitment marketinga za privlačenje kandidata, drugi na proaktivno traženje talenata, dok je trećima glavni cilj postao mogućnost mjerenja metoda i strategija u procesu akvizicije talenta. Kao u bilo kojem drugom dijelu biznisa, načine na koji se ljudi regrutiraju i zapošljavaju postalo je moguće mjeriti. 

https://adoptoprod.blob.core.windows.net/article/rdKIz4sP002VhipTCp8dzQ.png?9754

Važnost mjerenja produktivnosti akvizicije talenta

Vrijednost brojki u svijetu akvizicije talenata (Talent Acquisition) povećava se svakodnevno. Činjenica je da svakodnevno slušamo o “data-driven culture” u svim segmentima poslovanja tako i zapošljavanju.

Iako su neke industrije i odjeli “data-driven” već neko vrijeme, u ljudskim potencijalima čest je slučaj da još uvijek vjeruju instinktima kada dođemo do sourcinga i zapošljavanja. Međutim, popularnost analize podataka povećava se iz dana u dan, vrijednost brojki u odnosu na intuiciju i u svijetu akvizicije talenata.

Zato što se sve više pažnje posvećuje brojkama, od HR-ovaca se očekuje da u bilo kojem trenutku mogu izmjeriti i pokazati učinkovitost svojih strategija akvizicije talenata. Kako bi bili u mogućnosti, mnogi HR-ovci se odlučuju na korištenje modernih alata kao što je TalentLyft.

Analitički dio TalentLyfta mjeri svaki korak regrutacije i akvizicije talenta.

Lista najvažnijih metrika u zapošljavanju (HR metrics)

Vrijeme do zaposlenja (Time-To-Hire)

Broj prijavljenih kandidata po otvorenoj poziciji (Number of Job Applicants)

Trošak popunjavanja otvorene pozicije (Cost-to-Hire)

Omjer aplikanata i posjetitelja na stranici karijera (Applicant-Visitor Ratio)

Broj kvalificiranih kandidata po popunjenoj poziciji (Qualified Candidates per Hire)

Broj zaposlenih po izvoru prijave

Stopa napuštanja aplikacijske forme (Application form Abandon Rate)

Preuzmite vodič: Kako unaprjeđenjem stranice karijera doći do više kvalitetnih kandidata?

Iskustvo kandidata

Kako alati za zapošljavanje mogu pomoći?

Odlazak kvalitetnog kadra prema zapadnim zemljama nije uzrokovan isključivo situacijom u kojoj se okolina nalazi. Tvrtke u zapadnim zemljama bore se za svakog kvalitetnog kandidata i za to koriste određene alate koji im daju kompetitivnu prednost.

TalentLyft je jedan od takvih alata, napravljen da Vas prati kroz cijeli proces, bez obzira jeste li startup, tvrtka srednje veličine ili velika organizacija s više ljudi zaduženih za zapošljavanje, na vrlo jednostavan način.

S naša četiri proizvoda, korisnici TalenLyft-a pronalaze rješenja na neke od najvećih problema u svijetu akvizicije talenta.

Preuzmite vodič: Kako privući najbolje kandidate i pojednostaviti proces zapošljavanja?

backgound backgound
Lista najvažnijih pokazatelja produktivnosti u zapošljavanju

Lista najvažnijih pokazatelja produktivnosti u zapošljavanju

Preuzmite listu najvažnijih pokazatelja produktivnosti zapošljavanja koje biste trebali mjeriti kako biste unaprijedili Vaš proces regrutacije.
Preuzmi e-knjigu

Daljnje čitanje

Vaš suradnik u zapošljavanju

Alat koji pomaže u pronalasku, privlačenju, komunikaciji i selekciji kandidata.