header

TalentLyft & Selekcija.hr: Suradnja koja će transformirati psihološko testiranje kandidata

Kristina Martic | 26.6.2019. | Regrutacijski marketing

Psihološko testiranje kandidata neophodno je za bolju procjenu i odabir kandidata za vaše otvorene pozicije. Upravo zato odlučili smo se integrirati s najpopularnijim pružateljima usluga digitalnog testiranja kandidata u regiji- Selekcija.hr. 

https://adoptoprod.blob.core.windows.net/article/H9ZcytDQh0-HxBW7qcPE1g.png?3652

O TalentLyftu

TalentLyft je vodeći alat za regrutaciju u regiji i jedan od najkompletnijih alata za zapošljavanje u svijetu. HR timovi iz preko 25 zemalja svijeta koriste TalentLyft kako bi lakše privukli, odabrali i zaposlili najbolje ljude za njihove otvorene pozicije. 

➡️ Ne propustite naš nadolazeći webinar o psihološkom testiranj kandidata

U zadnjih dvije godine, posvetili smo se razvijanju novih značajki softvera kako bismo omogućili poslodavcima da se prilagode velikim promjenama koje se događaju na tržištu rada. 

Jedno od glavnih značajki koju smo razvili je povezivanje našeg alata s raznim drugim softverima koji se koriste u odjelima ljudskih resursa. 

HR je industrija u kojoj se digitalizacija odvija nevjerojatnom brzinom. Posljedica ove revolucije u HRu deseci raznih vrsta digitalnih alata koje je potrebno integrirati kako bi iskustvo korištenja bilo što bolje. 

Psihološko testiranje kandidata neizbježan je dio svakodnevice timova za regrutaciju i selekciju. Upravo iz tog razloga, odlučili smo se na integraciju s najpoznatijim digitalnim alatom za psihološko testiranje u regiji - Selekcija.hr. 

O Selekciji.hr

Selekcija.hr tvrtka je koja se bavi pružanjem usluga psihologijske procjene kandidata za zaposlenje i odabirom kadrova. Tim Selekcije.hr. sastoji se od 9 članova od kojih su 6 visoko obrazovani psiholozi s dugogodišnjem iskustvom u psihološkom testiranju, regrutaciji i selekciji kadrova. 

Ostatak tima su IT stručnjaci koji su već 2012 prepoznali potrebu za digitalizacijom psihološkog testiranja kandidata. 2013. Godine, Slekcija.hr. postala je prvi pružatelj digitalnog psihološkog testiranja kandidata u regiji.

Zašto suradnja sa Selekcijom.hr?

Usvajanje i povezivanje digitalnih alata u ljudskim resursima postalo je neophodno za uspješniju, produktivniju i bržu akviziciju talenata. 

Neki od razloga zašto smo se odlučili za integraciju sa Selekcijom.hr uključuju:

Najbolji isporučitelj usluga psiholoških testiranja kandidata u regiji

Iako su naša vrata otvorena za integraciju s raznim alatima, cilj nam je prvo se povezati s alatima koji su najpotrebniji našim korisnicima. 

S obzirom na to da je Selekcija.hr jedna od najpoznatijih tvrtki za psihološko testiranje kandidata u regiji, ova integracija bila je logična. 

Selekcija.hr. ovlašteni je izdavač testova od strane psihološke komore, a o njihovom dugogodišnjem iskustvu i stručnosti tima najbolje govori slika ispod. 

Naši korisnici

Odluku o tome s kojim alatom za psihološka testiranja se prvo integrirati uvelike su nam olakšali naši sadašnji korisnici. 

To što veliki broj TalentLyft korisnika koristi testove Selekcije.hr. bio nam je i dokaz kvalitete ovih testova i nova mogućnost da poboljšamo iskustvo svojih korisnika te im ponudimo novu uslugu kroz naš alat. 

Digitalizacija HRa

Od samih početaka, jedan od glavnih ciljeva TalentLyfta bio je educirati tržište o važnosti digitalizacije HR procesa. Implementacijom TalentLyfta, stotine poslodavaca u regiji riješili su se manualnih poslova i znatno unaprijedili način na koji zapošljavaju ljude. 

Naš zadatak tu nije stao. I dalje želimo educirati ljude o novim mogućnostima digitalizacije, novim strategijama zapošljavanja te svojoj publici i korisnicima nastavljamo biti podrška u digitalizaciji HR procesa. 

Važnost psihološkog testiranja kandidata

Psihološki testovi pružaju ključne informacije o stvarnim osobinama, sposobnostima i vještinama kandidata. 

Primjerice, pri odabiru zaposlenika za rad u stresnim uvjetima rada, iznimno je bitno procijeniti sposobnost kontrole emocija te otpornost na stres. Nedovoljno naglašena emocionalna kontrola, uz nižu kooperativnost i nižu ugodnost u komunikaciji sa suradnicima, mogu voditi otežanoj prilagodbi, češćim konfliktima, slabijoj produktivnosti (u timskom radu) ili nezadovoljstvu poslom. 

Visoke menadžerske pozicije zahtijevaju izražene liderske vještine. Obavljanje radnih zadataka zahtijeva i određeni stupanj razvijenosti opće inteligencije ili nekih specifičnih kognitivnih sposobnosti. 

Check Point istraživanje dokazalo je ovih pet prednosti psiholoških testiranja kandidata. 

Bolja selekcija kandidata

Zbog svoje objektivnosti i informativnosti, psihologijski su testovi postali ključan aspekt ozbiljnog selekcijskog postupka na kojem počiva i organizacijska isplativost.

Zašto gubiti vrijeme i novac na krive osobe? Zašto ulagati u pojedinca koji se na određenom poslu neće zadržati? Zašto... ako postoji ekonomičniji način?

Uz psiho-testove moguće je, prije samog zapošljavanja, provjeriti koliko svaki kandidat zapravo odgovara zahtjevima određenog radnog mjesta. 

Profesionalni i motivacijski stilovi te radne vrijednosti mogu biti od velike važnosti pri donošenju kvalitetnih organizacijskih odluka. Informacije o ovakvim osobinama kandidata teže je procijeniti na kratkim razgovorima za posao, ali se sve to može objektivno i brzo procijeniti standardiziranim psihologijskim instrumentima.

Bolje iskustvo kandidata

Poboljšanje iskustva kandidata jedno je od glavnih ciljeva timova koji se bave regrutacijom. Digitalno testiranje kandidata jedno je od glavnih i najpopularnijih alata za poboljšanje iskustva kandidata. 

Uz digitalne psihološke testove, svi kandidati mogu obaviti velik dio selekcijskog postupka iz udobnosti vlastitog doma. 

To ponajprije odgovara kvalitetnim radnicima koji, zbog posla na drugim radnim mjestima, ne mogu pristupati selekcijskim postupcima u određenim terminima, drugim gradovima ili državama.

Pritom se poseban naglasak stavlja na diskreciju i mogućnost obavljanja testiranja u okruženju koje svakom kandidatu najviše odgovara. Jednostavno. Štedimo vrijeme i novac.

Bolja produktivnost selekcijskih timova

Zamislite se samo u situaciji potrebe za radnikom. Ako se na vaš natječaj prijavilo jako puno kandidata, može biti izazovno među svim prijavama izdvojiti baš onu najbolju. 

Mnogi kandidati mogu ispunjavati neke od kriterija. Ipak, bilo bi neučinkovito i vremenski zahtjevno (ili čak neizvedivo) dogovoriti sastanak sa svakim od njih. 

Dodatno, rezultati tastova automatski su dostupni i pregledni na jednom mjestu, što HR stručnjacima uvelike olakšava posao.

Dakle, brzo prikupljanje vrijednih informacija o svim potencijalnim zaposlenicima, a kroz digitalne psihološke testove, može pojednostavniti cijeli selekcijski postupak. 

Kako integracija funkcionira?

Integracijom TalentLyft alata za zapošljavanja i alata za digitalne testove Selekcije.hr, naručivanje, provođenje i analiza psiholoških testova kandidata znatno je olakšana. Korisnici TalentLyfta testove mogu naručiti bez napuštanja alata uz samo jedan klik. Zaboravite na kopiranje kandidata iz jednog excela u drugi te trošenje vremena na prebacivanje podataka iz jednog alata u drugi i posvetite se onom u čemu ste najbolji selekciji i odabiru najboljih kandidata, a pustite tehnologiju da odradi dosadni administrativni posao umjesto Vas. 

Naručeni testovi šalju se kandidatima, a rezultati testova automatski dolaze u TalentLyft na profil kandidata koji je ispunjavao testove. Svi izvještaji o kandidatu dolaze natrag što Vam omogućava da evaluirate kandidata bez da napuštate TalentLyft.

Kako isprobati?

Ne odgađajte digitalizaciju regrutacije, testiranja i selekcije kandidata. Digitalizacija HRa trend je koji ne traba ignorirati već ga iskoristiti za optimizaciju sadašnjih procesa. 

Pridružite se stotinama HRovaca iz regije, ako već niste, isprobajte TalentLyft besplatno i naručite prve digitalne testove!

Daljnje čitanje

Vaš suradnik u zapošljavanju

Alat koji pomaže u pronalasku, privlačenju, komunikaciji i selekciji kandidata.