Kako napisati odličan oglas za posao i privući pažnju kandidata?

Kristina Martic | 9.4.2018. | Vodiči

Pisanje oglasa za posao prvi je korak u zapošljavanju najboljih kandidata. U ovom blog postu naučit ćete kako napisati odličan oglas za posao te gdje ga objaviti kako biste privukli pažnju najboljih kandidata i potaknuli ih na prijavu.  

Kako napisati odličan oglas za posao i privući pažnju kandidata?

Kako napisati odličan oglas za posao?

Ono u čemu većina poslodavaca griješi je da shvaća oglas za posao kao (p)opis onoga što oni trebaju i traže.

Međutim, odličan oglas za posao nije usmjeren na poslodavca, već na kandidata.

Razmišljate o Vašem oglasu za posao kao o reklami za Vaše radno mjesto i Vašu tvrtku.

Vaš cilj je privući pažnju Vaših idealnih kandidata i potaknuti ih na prijavu.

Stoga oglas ne smije sadržavati samo ono što vi, kao poslodavac, tražite od kandidata (koja znanja, vještine i osobine te prethodna iskustva), već je nužno naglasiti i ono što kao poslodavac nudite kandidatima.

4 koraka do odličnog oglasa za posao

Pisanje oglasa za posao za mnoge poslodavce predstavlja mukotrpan, zbunjujuć i dugotrajan proces.
Kako bismo Vam olakšali uspješno izvršavanje tog zadatka, strukturirali smo ga u 4 jasna koraka:

Korak #1: Krenite od opisa posla

Kada pišete oglas za posao, ono od čega krećete je opis posla za poziciju koju trebate popuniti.
Opis posla, kojeg HRovci često nazivaju i sistematizacija radnih mjesta, dokument je koji sadrži:

  • opis određenog radnog mjesta
  • popis zadataka i načine njihovog obavljanja
  • potrebne kvalifikacije.

Kvalitetan opis posla osnova je za pisanje odličnog oglasa za posao.

Korak #2: Definirajte Vašeg idealnog kandidata

Sljedeći korak u pisanju oglasa za posao je zamisliti kandidata koji bi bio idealan fit za Vaš opis posla i Vašu organizacijsku kulturu.

Najlakši način da kreirate profil idealnog kandidata je da odgovorite na sljedeća 4 pitanja:

  • Tko je ta osoba?
  • Koji set vještina posjeduje?
  • Gdje/kako ju kontaktirati?
  • Zašto bi htjela raditi za mene?

Korak #3: Skicirajte Vaš oglas za posao

Odličan oglas za posao mora pružiti kratke i jasne odgovore na sljedećih 5 pitanja:

  • Koji posao je u pitanju?
  • Tko je idealan kandidat?
  • Zašto raditi baš u ovoj tvrtci?
  • Kako se može prijaviti za ovaj posao?
  • Gdje se posao obavlja?

Odličan oglas za posao slijedi sljedeću formu:

  1. Naziv radnog mjesta
    Obavezno mora biti jasan precizan i uobičajen, kako bi se kvalificirani kandidati odmah prepoznali.
  2. Mjesto rada
    Navedite lokaciju tj. mjesto obavljanja posla (grad i adresu). 
  3. Popis glavnih zadataka 
    U natuknicama navedite samo ključna zaduženja i odgovornosti iz Vašeg opisa posla.
  4. Potrebna znanja i kvalifikacije
    Navedite potrebnu vrstu i razinu obrazovanja te najvažnija znanja, sposobnosti, vještine i osobine koje kandidat mora posjedovati kako bi uspješno obavljao posao.
  5. Opis Vaše tvrtke i ponude 
    Kratko predstavite svoju tvrtku i njenu djelatnost te se fokusirajte na ono što nudite kandidatima. 
  6. Upute za prijavu 
    Obavezno naznačite datum do kada je natječaj otvoren te objasnite kako se podnose prijave i koje informacije kandidati trebaju poslati. 

Kako-napisati-odličan-oglas-za-posao-struktura-oglasa-za-posao

Korak #4: Prilagodite Vaš oglas za posao

Sljedeći, po meni ključan korak u pisanju oglasa za posao je njegova prilagodba.
Ono što želite napraviti je prilagoditi Vaš oglas za posao Vašem idealnom kandidatu. 🎯 

Kako to učiniti?

Pokušajte se staviti u cipele Vaših idealnih kandidata i prilagodite svoj oglas za posao u skladu s njihovim interesima, željama i načinu komunikacije.
Razmislite kakav bi sadržaj te koji način i ton komunikacije bio najučinkovitiji kako bi privukao pažnju Vaših idealnih kandidata te ih potaknuo na prijavu.  

Gdje objaviti oglas za posao?

Najvažnije mjesto gdje možete objaviti Vaš oglas za posao je u današnje vrijeme svakako online - na internetu.
No gdje točno?

U nastavku navodimo nekoliko korisnih ideja:

1. Portali za oglašavanje poslova

Kada je u pitanju oglašavanje otvorenih poslova, najvjerojatnije najprije pomislite na portale za oglašavanje poslova.

Ovo je jedna od najčešćih metoda koju većina poslodavaca koristi. Upravo zato konkurencija je na njima izuzetno velika.

Osim toga, portali za oglašavanje poslova imaju i niz drugih nedostataka.
Primjerice, na njima ne možete doći do pasivnih kandidata, ne možete targetirati željenu skupinu kandidata, ne nude preciznu analitiku i povrh svega, izuzetno su skupi.
Za oglašavanje samo jedne Vaše otvorene pozicije u trajanju od 2 tjedna morat ćete izdvojiti čak 5,000 kn! 😲

Zbog svega navedenog, objavljivanje poslova na portale više nije isplativno, a ni dovoljno za zapošljavanje kvalitetne radne snage

Ako želite s puno manje novca doći do kvalitetnijih kandidata, svakako biste trebali koristiti nove metode oglašavanja poslova.
Njihov pregled donosimo u nastavku teksta.

2. Oglašavanje poslova na Vašoj stranici karijera

Vaša stranica karijera centralno je mjesto Vašeg oglašavanja poslova.
Svi ostali kanali kojima promovirate Vaš oglas za posao trebao bi imati poveznicu koja vodi na Vašu stranicu karijera, gdje se nalazi prijavni obrazac putem kojega se kandidati mogu prijaviti na Vaše otvorene pozicije.

Vaša stranica karijera treba biti privlačno dizajnirana, a Vaši obrasci za prijavu jednostavni i kratki kako biste privukli kandidate i olakšali im prijavu, a samim time i povećali broj kandidata.

Također, važno je i optimizirati Vašu stranicu karijera i opise poslova za web pretraživače.

3. Oglašavanje poslova na društvenim mrežama

Oglašavanje poslova na društvenim mrežama ima 4 glavna benefita:

  1. Kao prvo, jednostavno je.
  2. Kao drugo, jeftino je.
  3. Treća velika prednost društvenih mreža je što putem njih Vaš oglas može dospjeti i do pasivnih kandidata za posao, a ne samo aktivnih.  
  4. Također, na društvenim mrežama možete precizno targetirati ljude. 
    Na primjer, Facebook omogućava targetiranje ljudi po: završenoj školi, lokaciji, interesima, trenutnom i bivšem poslodavcu, dobi, spolu, struci, trenutnim i bivšim pozicijama itd. 

4. Oglašavanje poslova na “Google for Jobs” tražilici

S ciljem olakšavanja traženja posla kandidatima, Google for Jobs je poboljšana značajka pretraživanja koja prikuplja oglase s agregatora poslova i stranica karijera te ih prikazuje u rezultatima Google pretraživanja.

Ukoliko želite povećavati izloženost Vaših otvorenih pozicija relevantnijim kandidatima, svakako proučite kako objaviti oglase za posao na “Google for Jobs” tražilici

5. Oglašavanje poslova putem newslettera

Iskoristite sve moguće komunikacijske kanale kojima raspolažete kako biste proširili vijest o svojim otvorenim pozicijama.
Jedan odličan, a često zanemaren kanal je i Vaš newsletter

Vaši poslovni partneri i fanovi ljudi su koji već prate Vašu tvrtku i industriju, stoga su vrlo značajni kada je u pitanju oglašavanje Vaših otvorenih pozicija jer Vam mogu pomoći proširiti vijest o Vašim otvorenim pozicijama. 

6. Oglašavanje na određenim nišnim web stranicama

Još jedno odlično mjesto za oglašavanje Vaših otvorenih pozicija su specifične web stranice.

Ovdje mislim na određene web stranice koje Vaš idealan kandidat posjećuje kako bi se informirao o novim trendovima u svojem području te unaprijedila svoje vještine, poput blogova, foruma, portala, online magazina itd.

Dodatna ideja za promociju Vaših oglasa za posao

Oglašavanje poslova uz pomoć Vaših zaposlenika

Prije nego uopće krenete u oglašavanje novih otvorenih pozicija izvan svoje tvrtke, objavite ih unutar tvrtke.
Angažirajte svoje zaposlenike i zamolite ih da Vam pomognu u popunjavanju novih pozicija.

Kako?
Dva su glavna načina. 

  1. Prvi je da zamolite svoje zaposlenike da podijele Vaš oglas za posao putem vlastitih društvenih mreža.
  2. Drugi je da ih zamolite da Vam preporuče potencijalne kandidate putem programa zapošljavanja preko preporuka.
    Preporuke zaposlenika su dokazano najučinkovitiji način da dođete do kandidata za novootvorene pozicije.  

Kako-napisati-odličan-oglas za-posao-i-privući-pažnju-kandidata-zapošljavanje-putem-preporuke

Ukoliko implementirate program zapošljavanja preko preporuka, morat ćete uložiti znatno manja sredstva u oglašavanje Vaših otvorenih pozicija - ukoliko to uopće bude potrebno. 

Kako Vam TalentlLyft može pomoći u oglašavanju poslova?

Korištenje modernih alata za zapošljavanje poput TalentLyfta znatno ubrzava i olakšava proces kreiranja i promoviranja novih otvorenih pozicija.

Ovo su samo neka od rješenja koje TalentLyfta nudi:

  • Jednim klikom objaviti posao na više besplatnih ili plaćenih oglasnih portala
  • Postaviti Facebook Job Tab koji će automatski objavljivati Vaše nove otvorene pozicije na Facebooku te omogućiti kandidatima jednostavnu prijavu putem Facebooka
  • Brzo i jednostavno implementirati program zapošljavanja preko preporuka
  • Kreirati email kampanje za promociju Vaših otvorenih pozicija.

Ukoliko želite saznati više o tome kako Vam TalentLyft može pomoći u oglašavanju poslova te unapređenjeu Vašeg cjelokupnog procesa zapošljavanja, bit će nam vrlo drago pokazati Vam. 🙂

Jednostavno odaberite dan i vrijeme sastanka s jednim od naših savjetnika za zapošljavanje i mi ćemo vam se javiti. 😃

Na taj način ćemo najbolje naučiti više o Vašim potrebama oglašavanja otvorenih pozicija i zajedno pronaći rješenja. 💪

O TalentLyftu

TalentLyft ATS

Objavite besplatno natječaj za posao

Alat koji pomaže u pronalasku, privlačenju, komunikaciji i selekciji kandidata.
Isprobajte besplatno 14 dana
Unos kreditne kartice nije obavezan