header

7 novih trendova u zapošljavanju koji će obilježiti 2018. godinu

Kristina Martic | 30.3.2018. | HR trendovi

Ovaj popis 7 novih trendova u zapošljavanju pomoći će vam da poboljšate svoju strategiju zapošljavanja u 2018. godini. Ukoliko želite steći konkurentsku prednost i privući najbolje talente, ove trendove morate implementirati što prije!

https://adoptoprod.blob.core.windows.net/article/jricq6tD-EmbDE_4zpitrA.png?3831

Važnost implementacije novih trendova zapošljavanja u 2018. godini

2018. godina donijela je nove trendove koji su značajno promijenili proces zapošljavanja.

Tvrtke koje ih već primjenjuju ostvaruju veliku konkurentsku prednost u privlačenju i zadržavanju najboljih ljudi.

Donosimo vam listu 7 novih trendova u zapošljavanju koje morate početi primjenjivati što prije ukoliko ne želite završiti kao gubitnik u ratu za talente prije isteka godine!

Novi trendovi u zapošljavanju 

Trend u zapošljavanju #1: Recruitment Marketing

➡️Što je Recruitment Marketing?

Recruitment Marketing je pojam koji se koristi za novi trend primjene marketinških metoda i taktika u procesu zapošljavanja. Drugim riječima, HR profesionalci počeli su razmišljati kao marketingaši. 

➡️Važnost Recruitment Marketing-a

Pomoću Recruitment Marketing-a HR profesionalci mogu diferencirati svoju ponudu kandidatima i tako pozicionirati svoju tvrtku kao najpoželjniju među mnoštvom drugih konkurenta u bori za talente.

Regrutacijski marketing-trendovi -u-zaposljavanju

Trend u zapošljavanju #2: Inbound Recruiting

➡️Što je Inbound Recruiting?

Inbound Recruiting je metoda kreiranja i komunikacije kvalitetnog i relevantnog sadržaja za potencijalne kandidate s ciljem privlačenja kvalitetne radne snage.

➡️Važnost Inbound Recruiting-a

Primjena Inbound Recruiting-a izuzetno je važna jer omogućuje privlačenje i angažiranje pasivnih kandidata te njihovo pretvaranje u aplikante.

inbound-regrutacija-novi-trendovi-u-zaposljavanju

Trend u zapošljavanju #3: Employer Branding

➡️Što je Employer Branding?

Employer Branding je proces u kojem HR profesionalci, koristeći različite aktivnosti, izgrađuju i komuniciraju Brend Poslodavca s ciljem privlačenja kandidata.

➡️Važnost Employer Branding-a

Istraživanje koje je proveo LinkedIn dokazalo je da više od 75% tragača poslova istražuje ugled tvrtke i brend poslodavca prije nego se odluče prijaviti na otvorenu poziciju.

Važnost-employer-branda-trendovi-u-zaposljavanju

Trend u zapošljavanju #4: Candidate experience

➡️Što je Candidate Experience?

Candidate Experience ili iskustvo kandidata je način na koji vaši sadašnji i potencijalni budući kandidati percipiraju vas kao poslodavca. Candidate experience uključuje sve interakcije koje kandidati ostvare s vašim Brendom Poslodavca.

➡️Važnost Candidate Experience-a

Istraživanje koje je proveo LinkedIn pokazalo je da su kandidati koji su imali pozitivno iskustvo tijekom vašeg selekcijskog procesa skloni ponovno se prijaviti na vaše otvorene pozicije i preporučiti vas kao poslodavca.

Iskustvo-kandidata-trendovi-u-zaposljavanju

Trend u zapošljavanju #5: Softver za zapošljavanje

➡️Što je Softver za zapošljavanje?

Softver za zapošljavanje je specijalizirani online alat za zapošljavanje koji olakšava i ubrzava pronalaženje, privlačenje i zapošljavanje kvalitetne radne snage.

➡️Važnost Softvera za zapošljavanje

Korištenje Softvera za zapošljavanje omogućuje kvalitetniju, bržu i učinkovitiju akviziciju talenata te osigurava veliku konkurentsku prednost HR profesionalcima koji ih koriste.

prednosti-koristenja-alata-zaposljavanje-trendovi-u-zaposljavanju

Preuzmite Vodič za kupnju softvera za zapošljavanje!

Trend u zapošljavanju #6: GDPR

➡️Što je GDPR?

GDPR odnosno Opća Uredba o zaštiti osobnih podataka, kompleksan je zakon koji donosi mnoge novosti i mijenja način rada i rukovanja s osobnim podacima pojedinaca.

➡️Važnost GDPRa 

GDPR stupa na snagu u svibnju 2018. godine te definira vrlo visoke kazne za prekršitelje koje mogu iznositi do 20 milijuna eura ili 4% godišnjeg prometa na razini cijele organizacije.

Trend u zapošljavanju #7: Praćenje HR metrika

➡️Što je praćenje HR metrika?

Praćenje HR metrika novi je trend koji podrazumijeva mjerenje i analizu pokazatelja uspješnosti zapošljavanja, među kojima su najistaknutiji vrijeme i trošak zapošljavanja te kvaliteta kandidata.

➡️Važnost praćenja HR metrika

Na temelju analize prikupljenih HR metrika, HR profesionalci mogu donositi podacima potkrijepljene odluke koje omogućuju bolje iskorištavanje resursa te unapređenje procesa zapošljavanja.

HR-metrike-trendovi-u-zaposljavanju

Kako vam TalentLyft može pomoći u implementaciji novih trendova u zapošljavanju?

Ukoliko želite saznati više o tome kako implementirati nove trendove u zapošljavanju, mi vam možemo pomoći! 💪

Jednostavno odaberite dan i vrijeme sastanka s jednim od naših savjetnika za zapošljavanje i odmah ćemo vam se javiti. 🙂

Na taj način ćemo najbolje naučiti više o vašim potrebama zapošljavanja i zajedno pronaći rješenja.

O TalentLyft-u

 
backgound backgound
15 metoda regrutacije koje će zavladati 2020om godinom

15 metoda regrutacije koje će zavladati 2020om godinom

Metode regrutacije su drugačije nego što su bile prije par godina. Saznajte koje metode morate korisiti kako biste uspješno zapošljavali u u 2020!
Preuzmi e-knjigu

Daljnje čitanje

Vaš suradnik u zapošljavanju

Alat koji pomaže u pronalasku, privlačenju, komunikaciji i selekciji kandidata.