7 novih trendova u zapošljavanju koji će obilježiti 2018. godinu

Kristina Martic | 30.3.2018. | HR trendovi

Ovaj popis 7 novih trendova u zapošljavanju pomoći će vam da poboljšate svoju strategiju zapošljavanja u 2018. godini. Ukoliko želite steći konkurentsku prednost i privući najbolje talente, ove trendove morate implementirati što prije!

7 novih trendova u zapošljavanju koji će obilježiti 2018. godinu

Važnost implementacije novih trendova zapošljavanja u 2018. godini

2018. godina donijela je nove trendove koji su značajno promijenili proces zapošljavanja.

Tvrtke koje ih već primjenjuju ostvaruju veliku konkurentsku prednost u privlačenju i zadržavanju najboljih ljudi.

Donosimo vam listu 7 novih trendova u zapošljavanju koje morate početi primjenjivati što prije ukoliko ne želite završiti kao gubitnik u ratu za talente prije isteka godine!

7 novih trendova u zapošljavanju koji će obilježiti 2018. godinu

Trend u zapošljavanju #1: Recruitment Marketing

➡️Što je Recruitment Marketing?

Recruitment Marketing je pojam koji se koristi za novi trend primjene marketinških metoda i taktika u procesu zapošljavanja. Drugim riječima, HR profesionalci počeli su razmišljati kao marketingaši.

➡️Važnost Recruitment Marketing-a

Pomoću Recruitment Marketing-a HR profesionalci mogu diferencirati svoju ponudu kandidatima i tako pozicionirati svoju tvrtku kao najpoželjniju među mnoštvom drugih konkurenta u bori za talente.

Regrutacijski marketing-trendovi -u-zaposljavanju

Trend u zapošljavanju #2: Inbound Recruiting

➡️Što je Inbound Recruiting?

Inbound Recruiting je metoda kreiranja i komunikacije kvalitetnog i relevantnog sadržaja za potencijalne kandidate s ciljem privlačenja kvalitetne radne snage.

➡️Važnost Inbound Recruiting-a

Primjena Inbound Recruiting-a izuzetno je važna jer omogućuje privlačenje i angažiranje pasivnih kandidata te njihovo pretvaranje u aplikante.

inbound-regrutacija-novi-trendovi-u-zaposljavanju

Trend u zapošljavanju #3: Employer Branding

➡️Što je Employer Branding?

Employer Branding je proces u kojem HR profesionalci, koristeći različite aktivnosti, izgrađuju i komuniciraju Brend Poslodavca s ciljem privlačenja kandidata.

➡️Važnost Employer Branding-a

Istraživanje koje je proveo LinkedIn dokazalo je da više od 75% tragača poslova istražuje ugled tvrtke i brend poslodavca prije nego se odluče prijaviti na otvorenu poziciju.

Važnost-employer-branda-trendovi-u-zaposljavanju

Trend u zapošljavanju #4: Candidate experience

➡️Što je Candidate Experience?

Candidate Experience ili iskustvo kandidata je način na koji vaši sadašnji i potencijalni budući kandidati percipiraju vas kao poslodavca. Candidate experience uključuje sve interakcije koje kandidati ostvare s vašim Brendom Poslodavca.

➡️Važnost Candidate Experience-a

Istraživanje koje je proveo LinkedIn pokazalo je da su kandidati koji su imali pozitivno iskustvo tijekom vašeg selekcijskog procesa skloni ponovno se prijaviti na vaše otvorene pozicije i preporučiti vas kao poslodavca.

Iskustvo-kandidata-trendovi-u-zaposljavanju

Trend u zapošljavanju #5: Softver za zapošljavanje

➡️Što je Softver za zapošljavanje?

Softver za zapošljavanje je specijalizirani online alat za zapošljavanje koji olakšava i ubrzava pronalaženje, privlačenje i zapošljavanje kvalitetne radne snage.

➡️Važnost Softvera za zapošljavanje

Korištenje Softvera za zapošljavanje omogućuje kvalitetniju, bržu i učinkovitiju akviziciju talenata te osigurava veliku konkurentsku prednost HR profesionalcima koji ih koriste.

prednosti-koristenja-alata-zaposljavanje-trendovi-u-zaposljavanju


Trend u zapošljavanju #6: GDPR

➡️Što je GDPR?

GDPR odnosno Opća Uredba o zaštiti osobnih podataka, kompleksan je zakon koji donosi mnoge novosti i mijenja način rada i rukovanja s osobnim podacima pojedinaca.

➡️Važnost GDPRa

GDPR stupa na snagu u svibnju 2018. godine te definira vrlo visoke kazne za prekršitelje koje mogu iznositi do 20 milijuna eura ili 4% godišnjeg prometa na razini cijele organizacije.

Trend u zapošljavanju #7: Praćenje HR metrika

➡️Što je praćenje HR metrika?

Praćenje HR metrika novi je trend koji podrazumijeva mjerenje i analizu pokazatelja uspješnosti zapošljavanja, među kojima su najistaknutiji vrijeme i trošak zapošljavanja te kvaliteta kandidata.

➡️Važnost praćenja HR metrika

Na temelju analize prikupljenih HR metrika, HR profesionalci mogu donositi podacima potkrijepljene odluke koje omogućuju bolje iskorištavanje resursa te unapređenje procesa zapošljavanja.

HR-metrike-trendovi-u-zaposljavanju

Kako vam TalentLyft može pomoći u implementaciji novih trendova u zapošljavanju?

Ukoliko želite saznati više o tome kako implementirati nove trendove u zapošljavanju, mi vam možemo pomoći! 💪

Jednostavno odaberite dan i vrijeme sastanka s jednim od naših savjetnika za zapošljavanje i odmah ćemo vam se javiti. 🙂

Na taj način ćemo najbolje naučiti više o vašim potrebama zapošljavanja i zajedno pronaći rješenja.

O TalentLyft-u

TalentLyft ATS

Objavite besplatno natječaj za posao

Alat koji pomaže u pronalasku, privlačenju, komunikaciji i selekciji kandidata.
Isprobajte besplatno 14 dana
Unos kreditne kartice nije obavezan