Ovaj popis 7 novih trendova u zapošljavanju pomoći će vam da poboljšate svoju strategiju zapošljavanja u 2018. godini. Ukoliko želite steći konkurentsku prednost i privući najbolje talente, ove trendove morate implementirati što prije!
2018. godina donijela je nove trendove koji su značajno promijenili proces zapošljavanja.
Tvrtke koje ih već primjenjuju ostvaruju veliku konkurentsku prednost u privlačenju i zadržavanju najboljih ljudi.
Donosimo vam listu 7 novih trendova u zapošljavanju koje morate početi primjenjivati što prije ukoliko ne želite završiti kao gubitnik u ratu za talente prije isteka godine!
➡️Što je Recruitment Marketing?
Recruitment Marketing je pojam koji se koristi za novi trend primjene marketinških metoda i taktika u procesu zapošljavanja. Drugim riječima, HR profesionalci počeli su razmišljati kao marketingaši.
➡️Važnost Recruitment Marketing-a
Pomoću Recruitment Marketing-a HR profesionalci mogu diferencirati svoju ponudu kandidatima i tako pozicionirati svoju tvrtku kao najpoželjniju među mnoštvom drugih konkurenta u bori za talente.
➡️Što je Inbound Recruiting?
Inbound Recruiting je metoda kreiranja i komunikacije kvalitetnog i relevantnog sadržaja za potencijalne kandidate s ciljem privlačenja kvalitetne radne snage.
➡️Važnost Inbound Recruiting-a
Primjena Inbound Recruiting-a izuzetno je važna jer omogućuje privlačenje i angažiranje pasivnih kandidata te njihovo pretvaranje u aplikante.
➡️Što je Employer Branding?
Employer Branding je proces u kojem HR profesionalci, koristeći različite aktivnosti, izgrađuju i komuniciraju Brend Poslodavca s ciljem privlačenja kandidata.
➡️Važnost Employer Branding-a
Istraživanje koje je proveo LinkedIn dokazalo je da više od 75% tragača poslova istražuje ugled tvrtke i brend poslodavca prije nego se odluče prijaviti na otvorenu poziciju.
➡️Što je Candidate Experience?
Candidate Experience ili iskustvo kandidata je način na koji vaši sadašnji i potencijalni budući kandidati percipiraju vas kao poslodavca. Candidate experience uključuje sve interakcije koje kandidati ostvare s vašim Brendom Poslodavca.
➡️Važnost Candidate Experience-a
Istraživanje koje je proveo LinkedIn pokazalo je da su kandidati koji su imali pozitivno iskustvo tijekom vašeg selekcijskog procesa skloni ponovno se prijaviti na vaše otvorene pozicije i preporučiti vas kao poslodavca.
➡️Što je Softver za zapošljavanje?
Softver za zapošljavanje je specijalizirani online alat za zapošljavanje koji olakšava i ubrzava pronalaženje, privlačenje i zapošljavanje kvalitetne radne snage.
➡️Važnost Softvera za zapošljavanje
Korištenje Softvera za zapošljavanje omogućuje kvalitetniju, bržu i učinkovitiju akviziciju talenata te osigurava veliku konkurentsku prednost HR profesionalcima koji ih koriste.
Preuzmite Vodič za kupnju softvera za zapošljavanje!
➡️Što je GDPR?
GDPR odnosno Opća Uredba o zaštiti osobnih podataka, kompleksan je zakon koji donosi mnoge novosti i mijenja način rada i rukovanja s osobnim podacima pojedinaca.
➡️Važnost GDPRa
GDPR stupa na snagu u svibnju 2018. godine te definira vrlo visoke kazne za prekršitelje koje mogu iznositi do 20 milijuna eura ili 4% godišnjeg prometa na razini cijele organizacije.
➡️Što je praćenje HR metrika?
Praćenje HR metrika novi je trend koji podrazumijeva mjerenje i analizu pokazatelja uspješnosti zapošljavanja, među kojima su najistaknutiji vrijeme i trošak zapošljavanja te kvaliteta kandidata.
➡️Važnost praćenja HR metrika
Na temelju analize prikupljenih HR metrika, HR profesionalci mogu donositi podacima potkrijepljene odluke koje omogućuju bolje iskorištavanje resursa te unapređenje procesa zapošljavanja.
Ukoliko želite saznati više o tome kako implementirati nove trendove u zapošljavanju, mi vam možemo pomoći! 💪
Jednostavno odaberite dan i vrijeme sastanka s jednim od naših savjetnika za zapošljavanje i odmah ćemo vam se javiti. 🙂
Na taj način ćemo najbolje naučiti više o vašim potrebama zapošljavanja i zajedno pronaći rješenja.
